小红书(xiaohongshu)招聘大商业经营策略 — 客户政策
招聘职位：
大商业经营策略 — 客户政策 搜索同类职位
岗位职责：
【工作职责】
1、岗位定位：负责小红书商业化客户政策体系，横跨广告与交易双边客户，通过激励设计与资源整合，牵引客户在平台长期、健康增长。
2、客户经营策略：站在平台视角定义"客户该如何在小红书成长"——基于客户分层、生命周期与成长路径，研判资源导向，用政策杠杆撬动整个客户生态的非线性增长。
3、激励体系搭建：整合广告资源、交易补贴、流量与服务权益等多类型激励，搭建差异化激励方案，沉淀体系化的 B 端客户增长方法论。
4、驱动增长：通过 A/B test 等科学实验方法验证策略有效性，主导拉新与存量增长策略的规模化落地，对核心增长指标负责。
5、资源统筹：作为客户政策侧的资源 owner，统筹交易&广告激励资源的配置与复盘，持续优化投入产出比。
6、行业研究：跟踪国内外内容平台与电商平台的领先实践，提炼并落地适配小红书业务阶段的客户策略打法。
任职要求：
【任职资格】
1、本科及以上学历；
2、3-5 年及以上互联网经分 / 商分 / 经营策略 / 销售管理 / 产品运营经验，有广告 / 电商 / 平台型业务背景者优先；
3、优秀的逻辑思维与数据敏感度，具备在不确定性中做判断与取舍的能力；
4、熟悉 A/B test、因果推断等科学验证方法者优先；
5、强跨部门协调推动力，Owner 意识强，做事积极主动。
【工作职责】
1、岗位定位：负责小红书商业化客户政策体系，横跨广告与交易双边客户，通过激励设计与资源整合，牵引客户在平台长期、健康增长。
2、客户经营策略：站在平台视角定义"客户该如何在小红书成长"——基于客户分层、生命周期与成长路径，研判资源导向，用政策杠杆撬动整个客户生态的非线性增长。
3、激励体系搭建：整合广告资源、交易补贴、流量与服务权益等多类型激励，搭建差异化激励方案，沉淀体系化的 B 端客户增长方法论。
4、驱动增长：通过 A/B test 等科学实验方法验证策略有效性，主导拉新与存量增长策略的规模化落地，对核心增长指标负责。
5、资源统筹：作为客户政策侧的资源 owner，统筹交易&广告激励资源的配置与复盘，持续优化投入产出比。
6、行业研究：跟踪国内外内容平台与电商平台的领先实践，提炼并落地适配小红书业务阶段的客户策略打法。
任职要求：
【任职资格】
1、本科及以上学历；
2、3-5 年及以上互联网经分 / 商分 / 经营策略 / 销售管理 / 产品运营经验，有广告 / 电商 / 平台型业务背景者优先；
3、优秀的逻辑思维与数据敏感度，具备在不确定性中做判断与取舍的能力；
4、熟悉 A/B test、因果推断等科学验证方法者优先；
5、强跨部门协调推动力，Owner 意识强，做事积极主动。
免责声明：
此信息由小红书官网 (查看来源)审核并发布，我们转载该信息，仅出于传递更多就业招聘资讯、促进大学生及广大求职者就业之目的。该招聘职位信息的真实性、准确性、时效性及合法性均由原始发布方“小红书官网”负责。我们作为信息转载平台，不构成求职建议，不涉及任何职业中介服务，不对其内容承担任何形式的保证责任。请用户在使用转载信息时保持审慎，自行判断并承担相应风险，求职请认准企业官方渠道！
