小红书战略方向招聘专家
招聘职位：
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岗位职责：
制定并执行技术招聘策略，包括确定招聘需求、制定招聘计划和预算、开发招聘渠道等。
负责技术职位的招聘工作，包括筛选简历、面试候选人、提供招聘建议等。
与技术团队密切合作，了解他们的招聘需求和期望，确保招聘结果与团队目标一致。
建立和维护候选人关系，提供良好的候选人体验，确保他们对我们公司的兴趣和参与度。
参与招聘数据分析和报告，评估招聘效果并提出改进建议。
任职要求：
本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
至少3年以上技术招聘经验，熟悉软件开发、数据分析、人工智能等领域。
具备优秀的沟通和谈判技巧，能够与不同层级的候选人建立良好的关系。
具备良好的组织和时间管理能力，能够在快节奏的工作环境中高效完成任务。
对招聘趋势和市场动态有敏锐的洞察力，能够灵活调整招聘策略。
制定并执行技术招聘策略，包括确定招聘需求、制定招聘计划和预算、开发招聘渠道等。
负责技术职位的招聘工作，包括筛选简历、面试候选人、提供招聘建议等。
与技术团队密切合作，了解他们的招聘需求和期望，确保招聘结果与团队目标一致。
建立和维护候选人关系，提供良好的候选人体验，确保他们对我们公司的兴趣和参与度。
参与招聘数据分析和报告，评估招聘效果并提出改进建议。
任职要求：
本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
至少3年以上技术招聘经验，熟悉软件开发、数据分析、人工智能等领域。
具备优秀的沟通和谈判技巧，能够与不同层级的候选人建立良好的关系。
具备良好的组织和时间管理能力，能够在快节奏的工作环境中高效完成任务。
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