南京市建邺区2026年选聘优秀青年储备人才公告
招聘职位：
南京市建邺区2026年选聘优秀青年储备人才公告 搜索同类职位南京市建邺区2026年选聘优秀青年储备人才公告
江苏智慧就业
招聘概要：
南京市建邺区2026年选聘优秀青年储备人才公告
为加大优秀青年干部人才储备力度，高质量推动河西中央科创区建设发展，现面向社会公开选聘优秀青年储备人才。
一、招聘主体
南京河西科创发展有限公司（建邺区属国企集团全资子公司），主营产业招商、科创载体运营、科技企业孵化培育服务、企业全周期保障服务等。
二、选聘对象与数量
计划选聘10名，面向部分知名高校全日制硕士研究生及以上毕业生（不含委培、定向、专升本和独立学院），本科毕业院校亦须在规定名单内。
三、选聘条件
1. 具有中华人民共和国国籍，政治立场坚定；
2. 年龄≤35周岁（1990年1月31日后出生）；
3. 具有2年及以上相关工作经验（截至2026年1月31日）；
4. 专业能力突出，具备良好组织协调、文字与语言表达能力，责任心强，能吃苦耐劳；
5. 身心健康，无违法违纪、学术不端等问题。
四、招聘流程
（一）报名：2026年2月26日18:00至3月13日18:00，登录https://jyrc.sun-hrm.com在线填报并上传材料；
（二）资格审核与履历分析；
（三）能力素质测评（第三方机构组织）；
（四）考察与体检；
（五）公示与聘用（不少于5个工作日）。
五、相关政策
• 聘用方式：签订劳动合同，首个聘期3年，试用期3个月；
• 薪资待遇：年薪约16万~22万元，晋升后按国企规定执行；
• 人才补贴：符合市、区政策者按就高、从优、不重复原则享受；
• 发展晋升：纳入全区优秀年轻干部队伍统筹管理，优先推荐培养实训及提拔使用。
咨询电话：025-87770227
招聘公告：
建邺区概况：建邺区是南京市第一个先整体统一规划、后组织实施建设的新城区，城市功能完善，发展态势良好。近年来，作为南京现代化国际性城市中心、重要金融中心核心区，建邺全力打造金融+AI双轮驱动的发展新引擎，2025年全口径税收约500亿元，稳居全省95个县市区前三，集聚总部企业、亿元以上楼宇数量均在省市领先，金融业增加值连续五年全市第一。
河西中央科创区位于河西新城南部，是南京市两城两区两港两中心创新枢纽布局中的重要一极。聚焦数×智+产业方向，河西中央科创区大厂云集，阿里巴巴江苏总部、小米南京科技园、京东南京研发中心、江苏银行金融科技中心等均在此落地布局。2025年，AI时空·南京人工智能国际社区、亲橙OPC社区正式揭牌运行。2026年初，首个青年π街区活力开街，青年友好三年行动莫愁12条暖心发布。未来将建设成为全省最具竞争力的人工智能+产业高地、最具影响力的产业科技创新承载中心、最具吸引力的三生融合城市客厅。为加大优秀青年干部人才储备力度，高质量推动河西中央科创区建设发展，现就选聘优秀青年储备人才有关事项公告如下：一、招聘主体
南京河西科创发展有限公司成立于2025年6月30日，为建邺区属国企集团全资子公司，公司业务围绕河西中央科创区建设，主要内容包括产业招商、科创载体运营、科技企业孵化培育服务、企业全周期保障服务等。
二、选聘对象和数量
本次计划选聘人数为10名，学历、专业、岗位职责、任职条件等信息详见附件1。本次选聘对象为部分知名高校的全日制毕业生（不含委培、定向、专升本和独立学院毕业生），高校名单范围详见附件2。三、选聘条件
1. 具有中华人民共和国国籍，政治立场坚定，拥护中国共产党的领导和社会主义制度。2. 年龄在35周岁及以下（即1990年1月31日以后出生），硕士研究生及以上毕业生（不含一年制硕士），本科毕业院校也为规定名单范围内院校。3. 具有两年及以上相关工作经验，工作经验的计算截止时间为2026年1月31日。4. 专业能力较为突出，具备良好的组织协调能力、文字与语言表达能力，拥有较强的事业心和责任感，能够吃苦耐劳。同时需满足相应岗位要求的其他条件。5. 具备能够正常履行职责的身体条件和心理素质。6. 有违法违纪违规行为、学术不端和道德品行等问题或存在法律法规、政策文件规定等其他限制条件的，不得作为选聘对象。四、选聘程序
（一）报名
报名时间：2026年2月26日18:00至2026年3月13日18:00。报名方式：应聘人员可登录https://jyrc.sun-hrm.com进行在线填报，并按要求上传有关材料：1．本人近期免冠证件照；2．本人有效二代居民身份证正反面；3．已取得的本科及以上各学段的毕业证书和学位证书；4．学信网下载的本科及以上各学段学历的教育部学历证书电子注册备案表（含二维码）；5．两年及以上相关工作经历证明材料（经单位盖章劳动合同或人社部门出具的参保缴费证明或其他有效工作证明材料）。（二）资格审核和履历分析依据报考信息开展资格审核工作，对报考人员的学历、专业、履历等方面进行综合考量与分析，依据岗位匹配程度确定参加能力素质测评的人选。审核结果将在报名期间同步至报名网站。（三）能力素质测评委托第三方专业机构对选聘岗位所需的能力素质进行全面测评。具体时间、地点、方式将根据实际情况另行通知。（四）考察与体检根据能力素质测评情况，按照选聘岗位计划等额确定考察对象。对考察合格人员体检参照现行公务员录用体检通用标准执行。无故不按时参加体检的，视为自动放弃。（五）公示与聘用对拟聘用人员进行不少于5个工作日的公示。公示反映有问题、经调查核实影响聘用的，取消聘用；未发现影响聘用相关问题的，按程序办理聘（试）用手续，签订聘用合同。在考察、体检、公示等环节因报考人员不符合要求、主动放弃等原因而出现计划缺额时，将按考察排序从高到低进行递补。五、相关政策
（一）聘用方式聘用人员与招聘主体签订劳动合同，首个聘期3年，试用期3个月。（二）薪资待遇年薪收入约16万元~22万元；级别提升后，薪资待遇按国有企业有关规定确定。（三）人才补贴符合市、区相关人才政策的，按照就高、从优、不重复原则享受相关补贴。（四）发展晋升纳入全区优秀年轻干部队伍统筹管理；优先推荐参加优秀年轻干部培养实训；表现优秀且符合选拔条件的可优先提拔使用。咨询电话：025-87770227以上公告未尽事宜另行通知附件下载入口：
' fill='%23FFFFFF'%3E%3Crect x='249' y='126' width='1' height='1'%3E%3C/rect%3E%3C/g%3E%3C/g%3E%3C/svg%3E)
（扫描二维码获取附件）
南京河西中央科创区
南京河西科创发展有限公司 2026年2月26日转载自：众拓人才 编辑:严雯 审核:薛瑞
此信息由微信公众号江苏智慧就业 (查看来源)审核并发布，我们转载该信息，仅出于传递更多就业招聘资讯、促进大学生及广大求职者就业之目的。该招聘职位信息的真实性、准确性、时效性及合法性均由原始发布方“微信公众号江苏智慧就业”负责。我们作为信息转载平台，不构成求职建议，不涉及任何职业中介服务，不对其内容承担任何形式的保证责任。请用户在使用转载信息时保持审慎，自行判断并承担相应风险，求职请认准企业官方渠道！
