腾讯(tencent)招聘经理
招聘职位：
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岗位职责：
1.负责所对接业务部门的社招和校招工作，深入理解业务战略与组织痛点，输出校、社招人才规划，明确招聘优先级、渠道策略及人才画像标准；
2.定期跟踪和分析招聘数据，为业务提供有关人力资源市场的洞察和建议；
3.针对业务紧急专项需求或高难度岗位，制定并执行闭环猎聘或攻坚方案，包括定向Mapping、候选人深度触达，促进强将交流等；
4.参与招聘体系化建设，包括不限于业务雇主品牌建设、招聘流程诊断优化、招聘质量分析等。
岗位要求：
1.1年以上招聘相关工作经验，对招聘工作有浓厚兴趣并能持续深耕，在人才获取或甄选方面有较好的方法和经验沉淀；
2.乐于沟通，良好的团队合作精神、抗压能力，具备较强的责任心和执行力；
3.具备系统性思维，能够从全局角度考虑问题并提出解决方案，具备一定的项目管理能力；
4.对游戏业务有热情，喜欢游戏者优先。
1.负责所对接业务部门的社招和校招工作，深入理解业务战略与组织痛点，输出校、社招人才规划，明确招聘优先级、渠道策略及人才画像标准；
2.定期跟踪和分析招聘数据，为业务提供有关人力资源市场的洞察和建议；
3.针对业务紧急专项需求或高难度岗位，制定并执行闭环猎聘或攻坚方案，包括定向Mapping、候选人深度触达，促进强将交流等；
4.参与招聘体系化建设，包括不限于业务雇主品牌建设、招聘流程诊断优化、招聘质量分析等。
岗位要求：
1.1年以上招聘相关工作经验，对招聘工作有浓厚兴趣并能持续深耕，在人才获取或甄选方面有较好的方法和经验沉淀；
2.乐于沟通，良好的团队合作精神、抗压能力，具备较强的责任心和执行力；
3.具备系统性思维，能够从全局角度考虑问题并提出解决方案，具备一定的项目管理能力；
4.对游戏业务有热情，喜欢游戏者优先。
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