腾讯(tencent)招聘人才活水与发展经理

岗位职责：
1.负责优化、实施管理人才内部流动机制、不断打磨活水产品；
2.深入了解人才流动场景，维护内部人才池，孵化并拓展新机制的探索与升级；
3.结合员工、管理者的流动特点与职业发展诉求，研究输出相关方法论并沉淀，包括：规则、运营机制、工具以及活水文化建设等。
岗位要求：
1.1-3年工作经验，欢迎有HR相关经历或者对机制、产品、数据有研究兴趣的跨界人才；
2.具备优秀的系统思考与机制研究设计能力，有较强的数据分析能力，勇于接受挑战；
3.具有开拓精神，对挑战性目标抱有激情，具有良好的人际敏感度和客户导向，能快速学习并有效沟通；
4.具有良好的信息保密意识。
岗位介绍：
人才是腾讯最宝贵的财富。腾讯的人力资源团队始终在行业一线，为公司寻找优秀的伙伴，持续优化人才管理，确保每位同事以最舒适的姿态去工作、生活。腾讯的健康发展，并努力争取未来的更多荣光，离不开每一位务实且富有创造力的腾讯HR。
部门介绍：
S3职能系统-HR与管理线，秉承“用户为根，员工为本”的理念，主要负责腾讯人力资源各项职能，以HR三支柱的组织模式，采用“服务产品化、管理市场化”的方法，全面支撑腾讯组织、人才、文化的发展，助力公司业务和人才的共同成长。