小红书(xiaohongshu)招聘举报风险运营
招聘职位：
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岗位职责：
1、指标优化：持续监控风险域有效举报率，分析有效举报的聚类场景与漏放原因，联动策略、治理、算法团队推动指标持续优化
2、风险感知：充分利用举报信号进行风险发现，搭建风险感知能力与策略体系，梳理举报信号背后的风险类型，与专项/舆情/应急团队协同降低平台风险负反馈
3、体验负责：从风险视角为举报体验负责，结合举报结果、人群画像、举报数据等维度发现体验问题，联动规则/产品/数据分析团队推动体验优化专项落地
4、问题闭环：跟进日常内外部的 badcase 复盘与追踪，统筹举报问题研判团队，沉淀解决方案与协同机制
任职要求：
1、本科及以上学历，3-5年以上内容治理策略/风险感知经验，有风控治理/风险感知运营/agent策略经验优先；
2、有较强的问题定位、拆解和分析能力，文档撰写能力强，框架和逻辑清晰、有重点；
3、有较强的跨部门协作和沟通能力，能够作为owner主动发起，统筹协调资源解决问题；
4、熟悉社交平台的各类内容风险点，能够洞察用户举报心理，有良好的内容理解能力，理解小红书的内容生态。
1、指标优化：持续监控风险域有效举报率，分析有效举报的聚类场景与漏放原因，联动策略、治理、算法团队推动指标持续优化
2、风险感知：充分利用举报信号进行风险发现，搭建风险感知能力与策略体系，梳理举报信号背后的风险类型，与专项/舆情/应急团队协同降低平台风险负反馈
3、体验负责：从风险视角为举报体验负责，结合举报结果、人群画像、举报数据等维度发现体验问题，联动规则/产品/数据分析团队推动体验优化专项落地
4、问题闭环：跟进日常内外部的 badcase 复盘与追踪，统筹举报问题研判团队，沉淀解决方案与协同机制
任职要求：
1、本科及以上学历，3-5年以上内容治理策略/风险感知经验，有风控治理/风险感知运营/agent策略经验优先；
2、有较强的问题定位、拆解和分析能力，文档撰写能力强，框架和逻辑清晰、有重点；
3、有较强的跨部门协作和沟通能力，能够作为owner主动发起，统筹协调资源解决问题；
4、熟悉社交平台的各类内容风险点，能够洞察用户举报心理，有良好的内容理解能力，理解小红书的内容生态。
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