事业编制杭州科技职业技术学院2026年下半年招聘44人公告
招聘职位：
招聘概要：
杭州科技职业技术学院（简称“杭科院”）是杭州市人民政府主办的公办综合性高等职业院校，现面向社会公开招聘专任教师和研究人员44人。一、招聘岗位及要求：详见《杭州科技职业技术学院2026年下半年人才引进（招聘）计划表》，要求应聘者具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，身心健康，具备岗位所需的学历学位、学科专业、职称等条件，年龄根据职称和学历不同有所要求，特别优秀者可适当放宽。二、招聘流程：1. 网上报名：登录报名，上传相关材料。2. 资格审查：设岗二级学院（部门）初审，学校人事处复审。3. 考试考核：高层次人才岗位面试，一般专任教师岗位专业技能测试加面试。4. 考察与体检：按比例确定对象。5. 公示与聘用：拟聘用人员名单公示7个工作日，无异议则办理入职手续。三、报名时间：高层次人才岗位自公告发布之日起10日后根据岗位情况安排；一般专任教师岗位至2026年9月16日12:00止。四、咨询与监督：相关通知在学校人事处网站（）公布，有异议可向学校人事处反映。监督电话：0571 - 28287088，学校人事处联系人李老师，电话0571 - 28287755。
招聘公告：
01
学校简介
杭科院是杭州市人民政府主办的公办综合性高等职业院校，有着一百多年的办学历史渊源，底蕴深厚又独具创新活力。学校位于浙江省杭州市，下设12个二级学院（部），当前开设智能制造、智慧建造、物联网技术、汽车工程、艺术人居、新零售管理、会奖旅游、学前教育8大专业群30余个招生专业。具体详见杭州科技职业技术学院官网介绍。02
招聘计划和基本条件
（一）招聘计划详见附件《杭州科技职业技术学院2026年下半年人才引进（招聘）计划表》(以下简称《人才引进（招聘）计划表》)。
' fill='%23FFFFFF'%3E%3Crect x='249' y='126' width='1' height='1'%3E%3C/rect%3E%3C/g%3E%3C/g%3E%3C/svg%3E)
（二）招聘条件1.具有中华人民共和国国籍。2.遵纪守法，热爱教育事业，具有良好的社会公德和职业道德，恪守学术诚信。3.身心健康，能适应岗位要求。4.具备岗位所需的学历学位、学科专业、职称以及其他相关条件要求。详见《人才引进（招聘）计划表》所列条件要求。5.年龄要求：（1）具有正高级职称者，年龄在50周岁以下（1975年8月1日以后出生）；（2）博士研究生或具有副高级职称者，年龄在45周岁以下（1980年8月1日以后出生）；（3）其他人员年龄要求在38周岁以下（1987年8月1日以后出生）（4）特别优秀者，年龄可适当放宽。招聘条件中有特别要求说明的，按要求说明执行。6.有关资格条件或工作经历的计算，截止时间为2026年12月31日；取得相应学历学位的时限为2027年3月31日前。7.根据《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)文件，若与报考岗位之间存在按规定应当回避的情形，请主动报告。03
招聘程序与办法
（一）报名方式网上报名：应聘者登录学校招聘网站（网址详见附件），按要求填报应聘信息，并上传身份证、学历学位证（应届毕业生附毕业生就业推荐表等证明材料）及与招聘条件相关的业绩材料、佐证材料、工作经历证明（劳动/聘用合同、社保缴费记录）等。（二）报名时间1.高层次人才岗位（编号2026X-1至2026X-28）：自公告发布之日起10日后，根据各岗位报名情况，适时组织考核考试，直至相应岗位落实聘用人员止。2.一般专任教师岗位（编号2026X-29至2026X-31）：自公告发布之日起至2026年9月16日12:00止。（三）资格初审和复审根据招聘岗位所需条件，设岗二级学院（部门）对报名人员进行资格初审、学校人事处进行资格复审。（四）考试考核1.本次招聘不设最低开考比例限制。2.高层次人才（编号2026X-1至2026X-28）的考试采取面试的形式进行。学校组建专家组，通过网络洽谈、线下面谈、人才专题会讨论等方式确定入围面试人员。根据岗位要求确定面试内容及形式，主要有教学技能测试（模拟试讲）、专业技能测试（实践操作）、学术报告、专业答辩和心理测评等。面试总分为100分，合格分为80分，面试成绩即总成绩。3.一般专任教师（编号2026X-29至2026X-31）的考试采取专业技能测试加面试的形式进行。根据岗位要求确定考试内容和形式。专业技能测试围绕应聘岗位专业技术领域开展实践操作测试；面试形式主要有教学技能测试（模拟试讲）、学术报告、专业答辩和心理测评等，按专业技能测试成绩从高分到低分，以不高于相应招聘岗位人数1:8的比例确定入围面试人员。考试总分为100分，专业技能测试成绩占总分的30%，面试成绩占总分的70%。面试成绩合格分为80分。4.具体考试时间、地点、内容、形式等，在学校人事处网站公布。5.参加专业技能测试、入围面试的应聘人员名单，在学校人事处网站公布。未入围面试的应聘人员，学校不再另行通知。6.杭州市C类及以上人才或符合C类及以上人才认定条件的，经上级有关部门批准，可采用直接考核方式引进。（五）考察与体检在面试成绩合格人员中，根据考试总成绩从高分到低分，以及心理测评的评审结果，按招聘岗位人数1:1的比例确定考察、体检对象，报学校审定。考察着重了解应聘人员的思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、学术诚信情况以及应聘条件所要求的从业工作经历情况等。同时，根据上级部门相关文件精神和要求，执行教职工准入查询制度。体检参照公务员体检标准或《浙江省教师资格认定体检工作实施办法（试行）》有关规定进行，时间和地点另行通知。应聘人员若不按规定的时间地点参加体检的视作放弃。（六）公示与聘用经考察、体检均合格的人员，确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单在杭州市人力资源和社会保障局网站公示7个工作日。公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，由学校按年度用编计划和规定程序办理相关入职手续，纳入事业单位报备员额制管理，与学校签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。04
其他说明
1.拟聘用人员必须在规定的时间内报到，逾期不能报到的，或发现有不符合报考条件和聘用条件的，取消聘用资格。2.应聘人员放弃或被取消聘用资格，或考察、体检中出现不合格的，由学校研究决定是否递补。需要递补的，从面试成绩合格的人员中按考试总成绩从高分到低分依次进行。3.新聘用的青年教师将安排不少于2年的兼职管理工作，具体由学校用人部门根据工作实际需要统筹安排。无学生工作经验的青年教师原则上需在三年内完成不少于一年的兼职辅导员工作。4.高层次人才引进待遇按照学校《高层次人才引进与管理办法》执行，具体可咨询学校人事处（李老师0571-28287755）。05
咨询与监督
1.公开招聘的相关通知信息指定在学校人事处网站公布，供应聘人员查询和社会监督。对招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起3日内向学校人事处反映，以便及时研究处理。2.有关招聘岗位、条件要求等专业性问题，联系具体设岗二级学院（部门）。有关政策咨询联系学校人事处。3.监督电话：0571-282870884.学校人事处联系方式联系人及电话：李老师0571-282877555.各设岗二级学院（部门）联系方式
杭州科技职业技术学院2026年7月31日
推荐阅读
免责声明：
此信息由微信公众号浙江引才 (查看来源)审核并发布，我们转载该信息，仅出于传递更多就业招聘资讯、促进大学生及广大求职者就业之目的。该招聘职位信息的真实性、准确性、时效性及合法性均由原始发布方“微信公众号浙江引才”负责。我们作为信息转载平台，不构成求职建议，不涉及任何职业中介服务，不对其内容承担任何形式的保证责任。请用户在使用转载信息时保持审慎，自行判断并承担相应风险，求职请认准企业官方渠道！