腾讯招聘HR流程管理专家

岗位职责：
1.负责协同完成HR各个领域的流程梳理、诊断、优化实施等工作，推动流程建立及持续改进；
2.负责人力资源流程架构和流程规范的落地，处理跨流程的边界和集成问题；
3.参与现有业务流程管理制度的完善，建立流程监控、报告机制。定期开展流程检视工作，监控流程体系运行 ；
4.参与业务流程管理相关知识、方法和工具的培训，推动人力资源领域提升流程管理思维和方法。
岗位要求：
1.本科及以上学历，8年以上人力资源行业相关流程设计/优化、实施管理经验；
2.熟悉1个以上人力资源业务模块；掌握变革管理、流程管理基本概念、规范和方法，具有流程设计/优化的引导能力；
3.有过甲方公司HR变革项目经验，或者咨询公司HR变革项目经验者优先；
4.具备很强的目标导向、系统性思维、沟通协调能力、学习能力、创新能力；
5.具备很强的口头和书面表达能力。
岗位介绍：
在腾讯，技术人解决问题的激情永不熄灭。无论是面对产品、程序的问题，还是生活与人的问题，腾讯技术人都力图交出漂亮的答卷。我们善用科学工具，以强大的思维之力创造世界，为卓越的产品体验保驾护航，也为公司和产品策略提出宝贵的洞见，用技术引领新的变革。这里的每位成员，既传承着长久以来的务实文化，又时刻以创新眼光瞄准大海星辰。我们十分期待你加入这样一个「技术社区」，分享团队能量，尽情发挥所长。
部门介绍：
S3职能系统-HR与管理线，秉承“用户为根，员工为本”的理念，主要负责腾讯人力资源各项职能，以HR三支柱的组织模式，采用“服务产品化、管理市场化”的方法，全面支撑腾讯组织、人才、文化的发展，助力公司业务和人才的共同成长。