小红书(xiaohongshu)招聘海外风险与质量负责人
招聘职位：
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岗位职责：
1、风险感知与研判：整合内外部信源（舆情、用户反馈、数据异常等），建立多维度风险感知体系，明确风险场景与等级划分标准；利用数据分析、大模型/AI技术（如异常行为识别、关联图谱）提升风险识别效率和准确性。
2、风险挖掘与治理：对高风险事件进行深度拆解（如交易欺诈、黑灰产攻击），通过行为分析、链路归因定位根因，输出风险分析报告及治理方案；联动风控、算法、产品团队优化策略（如调整模型阈值、新增拦截规则），监控召回率、误伤率等核心指标，确保风险可控；
3、全链路运营优化：对现有风控策略进行摸底、验证和迭代，设计可扩展的风险识别SOP与策略体系；追踪新兴风险趋势，前瞻性制定防御方案并沉淀知识库；
4、团队管理与协同：负责团队管理，提升团队业务能力和凝聚力，培养人才梯队；制定风险挖掘标准并推动跨部门协作，确保治理动作落地；在应急事件中快速响应，主导风险处置与复盘，减少业务损失；
任职要求：
1、本科学历及以上，5年以上风险管控经验，熟悉跨境业务中的风控场景（如欺诈、账号安全、舆情危机）。
2、精通数据分析（SQL/Python/R），能通过抽样复盘、聚类分析定位风险特征；有AI/大模型应用于风控的经验优先。
3、优秀的逻辑拆解能力，能输出结构化报告并推动策略落地。
4、英语可作为工作语言，可适应跨时区协作。
1、风险感知与研判：整合内外部信源（舆情、用户反馈、数据异常等），建立多维度风险感知体系，明确风险场景与等级划分标准；利用数据分析、大模型/AI技术（如异常行为识别、关联图谱）提升风险识别效率和准确性。
2、风险挖掘与治理：对高风险事件进行深度拆解（如交易欺诈、黑灰产攻击），通过行为分析、链路归因定位根因，输出风险分析报告及治理方案；联动风控、算法、产品团队优化策略（如调整模型阈值、新增拦截规则），监控召回率、误伤率等核心指标，确保风险可控；
3、全链路运营优化：对现有风控策略进行摸底、验证和迭代，设计可扩展的风险识别SOP与策略体系；追踪新兴风险趋势，前瞻性制定防御方案并沉淀知识库；
4、团队管理与协同：负责团队管理，提升团队业务能力和凝聚力，培养人才梯队；制定风险挖掘标准并推动跨部门协作，确保治理动作落地；在应急事件中快速响应，主导风险处置与复盘，减少业务损失；
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1、本科学历及以上，5年以上风险管控经验，熟悉跨境业务中的风控场景（如欺诈、账号安全、舆情危机）。
2、精通数据分析（SQL/Python/R），能通过抽样复盘、聚类分析定位风险特征；有AI/大模型应用于风控的经验优先。
3、优秀的逻辑拆解能力，能输出结构化报告并推动策略落地。
4、英语可作为工作语言，可适应跨时区协作。
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