腾讯招聘海外HRIT产品经理
招聘职位：
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岗位职责：
岗位职责：
负责海外HRIT系统及相关流程的建设，涵盖用户调研、需求分析、流程设计、产品功能/交互的设计、验收测试、产品发布、到运营监控等整个流程, 以提升业务效率和用户体验及防范风险； 进行用户调研，了解业务部门需求，并将需求转化为高品质的产品文档或解决方案； 负责海外HR系统的整体产品和应用规划与业务流程设计、功能设计、产品原型设计等工作； 协调开发、测试等资源，推动系统功能的开发，并对系统功能进行测试验收，确保项目按时保质上线； 根据用户反馈以及业务发展需要，不断推动系统/流程迭代升级，快速响应业务需求； 负责日常系统运维的工作，包括系统配置、答疑、能独立分析问题并跟进解决；
Work Location: China-Shenzhen
岗位要求：
岗位要求：
统招本科及以上学历，4年以上企业信息化或人力资源数字化工作经验，其中至少2年以上知名企业HR领域工作经历，具备海外HRIT建设或者咨询项目经验更佳； 对HR体系有较深的理解，熟悉HR业务场景（如组织人事、薪酬、福利、绩效管理等模块）； 具备良好的逻辑思维能力和沟通协调能力，执行力强，负有责任心，有较强的抗压和学习能力，擅长系统地解决问题； 良好的应用架构、数据架构设计能力，擅长用互联网产品思维解决业务或用户问题； 有Workday、Servicenow等产品实施和运营经验和较强英文沟通能力的优先.
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负责海外HRIT系统及相关流程的建设，涵盖用户调研、需求分析、流程设计、产品功能/交互的设计、验收测试、产品发布、到运营监控等整个流程, 以提升业务效率和用户体验及防范风险； 进行用户调研，了解业务部门需求，并将需求转化为高品质的产品文档或解决方案； 负责海外HR系统的整体产品和应用规划与业务流程设计、功能设计、产品原型设计等工作； 协调开发、测试等资源，推动系统功能的开发，并对系统功能进行测试验收，确保项目按时保质上线； 根据用户反馈以及业务发展需要，不断推动系统/流程迭代升级，快速响应业务需求； 负责日常系统运维的工作，包括系统配置、答疑、能独立分析问题并跟进解决；
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统招本科及以上学历，4年以上企业信息化或人力资源数字化工作经验，其中至少2年以上知名企业HR领域工作经历，具备海外HRIT建设或者咨询项目经验更佳； 对HR体系有较深的理解，熟悉HR业务场景（如组织人事、薪酬、福利、绩效管理等模块）； 具备良好的逻辑思维能力和沟通协调能力，执行力强，负有责任心，有较强的抗压和学习能力，擅长系统地解决问题； 良好的应用架构、数据架构设计能力，擅长用互联网产品思维解决业务或用户问题； 有Workday、Servicenow等产品实施和运营经验和较强英文沟通能力的优先.
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