温州大学2026年实习

温州大学为温州市人民政府所属公益二类事业单位，预算形式为财政适当补助。学校是浙江省重点建设高校、博士学位授予单位，已有93年办学历史，拥有全职院士、国家杰青等国家级人才43人，6个学科进入ESI全球前1%，现有国家级科研平台3个，省部级科研平台62个。

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发[2024]57号）和《关于市属和市级机关所属事业单位选聘高层次紧缺人才工作的实施意见》（温人社发[2022]72号）等规定，温州大学决定面向国内外引进高层次紧缺人才。

本次人才引进需求为21个岗位，共53人。岗位名称和具体要求详见《温州大学2026年引进高层次紧缺人才需求表》（附件1）。面向国内外诚聘各类型及相当学术水平的人才，根据拟引进人员的教学科研水平，引进人才分为A类、B类、C类、D类、E类、F类等六个类别人才。

应聘人员应符合下列条件：遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务；具备岗位所需的学历学位、专业、职称等条件；与岗位之间不存在按规定应当规避的情形；能在岗位用人时限内及时入职；2026年普通高校应届毕业生须在2026年12月31日前取得相应学历、学位证书；国（境）外学历人员须在2026年12月31日前取得教育部中国留学服务中心出具的国（境）外学历、学位认证书；具备岗位所需要的其他条件。

引进人员纳入事业单位报备员额内管理，实行聘用制管理。享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇、温州市高层次人才福利和学校高层次人才待遇，人才补贴、科研启动经费等参照学校相关规定执行。

自本公告发布之日起7个工作日后，学校将根据引进需求及工作总体部署、用人需求缓急等情况，适时组织考核，直至相应岗位落实聘用人员。本公告公布的用人需求信息在2026年度内有效，并将于2026年下半年适时更新。

凡符合岗位资格条件的应聘人员，均可自本公告发布之日起，在引进组织实施工作周期内报名，应聘尚有空缺的岗位。应聘人员可通过电子邮件报名。对引进岗位有关情况的咨询，应聘人员可通过《需求表》中的联系邮箱和联系电话进行联系。应聘人员请填写《温州大学拟引进人才申请表》（附件2），通过电子邮件形式将申请表、简历、学历学位证书、职称证书及教学科研项目支撑材料等发送至《需求表》中指定邮箱报名，邮件主题请注明：姓名+人才类别+岗位名称。

学校将根据各岗位用人需求，结合应聘人员专业（学科）、研究方向、科研成果、工作学习经历等进行资格审查，并根据符合资格条件的报名人数情况，适时研究确定针对具体岗位的考核安排，及时通知应聘人员。资格审查贯穿引进工作始终，任一环节发现人员资格不符合要求的，一经查实，一律取消报考资格。考核人数可不受最低开考比例限制。

学校人才引进流程对应聘人员组织拟引进人才考核。考核采用面谈加面试的方式。重点考察应聘人员的政治思想、意识形态、道德品质、心理素质、学术诚信等，以及应聘人员的教育背景、教学科研能力、学术影响力、综合素质、岗位匹配度、团队合作精神等。

体检一般参照现行公务员考录体检的办法与标准进行。体检不合格的不予聘用。凡体检弄虚作假者，一经查实即取消聘用资格。对体检合格人员进行考察。主要考察政治素质、道德品行、业务能力、工作实绩、遵纪守法、身心健康等情况。

学校根据考核、体检、考察情况确定拟聘人员，名单将在温州市人力资源和社会保障局网站公示5个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，学校按规定办理进人和聘用手续。受聘人员与引进单位签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。同时另行签订高层次人才引进协议，明确工作任务、人才待遇等双方权利义务。拟聘人员未能如期取得学历学位证书（含教育部留学服务中心国（境）外学历学位认证书）的，或未按与学校约定的时间报到的，视为放弃录用资格。

本次引进人才有关信息将在温州市人力资源和社会保障局网站和温州大学网站公布，供应聘人员查询和社会监督。对人才引进工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向温州大学人事处反映，以便及时研究处理。联系电话：0577-86598067。对应聘违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。温州大学纪检部门全程参与本次人才引进工作并履行监督职责，纪检监察室联系电话：0577-86598028。

咨询电话：0577-86598067
咨询邮箱：[email protected]
学校地址：温州市茶山高教园区

附件：
1：温州大学2026年面向国内外引进高层次紧缺人才需求表
2：温州大学拟引进人才申请表