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招聘职位：
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岗位职责：
1.深入理解并运用劳动法律法规，为公司各类劳动关系事件提供专业、可落地的解决方案，有效管控法律风险；
2.承接员工关系风险预判与应对，协助建立健康的劳动关系生态；
3.统筹员工全生命周期的合规管理，持续梳理和完善员工关系相关制度、流程及操作手册，确保合法合规的同时兼顾员工体验；
4.关注外部劳动法规动态，及时评估政策变化对公司用工的影响，输出应对建议。
任职要求：
1.本科及以上学历，法学、人力资源管理等相关专业优先；
2.3年以上大中型企业员工关系相关工作经验，熟练掌握国家及主要用工城市（北京、上海）的劳动法规及政策；
3.有劳动争议处理、仲裁应诉实战经验；
4.理性客观、沟通能力强，能在复杂的多方利益场景中保持中立、有效推进；
5.具备较强的风险识别和问题拆解能力
1.深入理解并运用劳动法律法规，为公司各类劳动关系事件提供专业、可落地的解决方案，有效管控法律风险；
2.承接员工关系风险预判与应对，协助建立健康的劳动关系生态；
3.统筹员工全生命周期的合规管理，持续梳理和完善员工关系相关制度、流程及操作手册，确保合法合规的同时兼顾员工体验；
4.关注外部劳动法规动态，及时评估政策变化对公司用工的影响，输出应对建议。
任职要求：
1.本科及以上学历，法学、人力资源管理等相关专业优先；
2.3年以上大中型企业员工关系相关工作经验，熟练掌握国家及主要用工城市（北京、上海）的劳动法规及政策；
3.有劳动争议处理、仲裁应诉实战经验；
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