美团(meituan)招聘海外HR运营专家

部门介绍：
美团HR的使命是“建设有生命力的组织，为客户和社会创造价值。” 我们认为HR的工作不是以自身“专业”为中心，而是要建设有助于员工发挥创造力的环境，支持他们更好地为外部客户和社会创造价值，也实现组织自身的进化和传承。在这个过程中，我们的每位HR同学都是“业务的战略合作伙伴、组织能力的建设者、美团精神的布道者、员工的成长伙伴”。我们要设计面向长期支撑组织有效运转的机制，我们要求真务实地帮业务解决发展中的问题和阵痛，我们要支持每一位员工历经磨炼收获成长。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生。如果这也是你追求的，欢迎加入美团HR，与我们一路同行！
岗位职责：
HR运营标准化（SOP）建设： 负责海外人力资源基础运营体系的梳理。针对入转调离、签证办理、考勤管理等核心模块，制定并推行标准作业程序（SOP），实现海外HR运营动作的规范化、流程化与线上化，提升交付效率与准确率。
HR合规及风险管理： 负责海外目标市场的人力资源合规体系建设。深入研究并解读当地劳动法、与政策趋势，建立用工风险预警机制，妥善处理各类劳资纠纷，确保海外业务在“安全线”内运行，不断提升人力资源管理的合规水平。
全球派遣管理： 跟进外派人员的全生命周期管理（包括签证、税务、保险及跨国调动安置），统筹海外薪酬福利政策的落地执行，提升外派人员体验。
海外基础数据与SSC优化： 负责海外人力资源数据的管理，确保数据准确性与完整性；搭建或优化海外人事共享服务（SSC）流程，为业务团队提供及时、专业的HR基础服务支持。
任职要求：
具有知名国际化成熟企业的海外HR工作经验，英语可作为工作语言
工作严谨细致，原则性强，具备极强的风险敏感度；具备“躬身入局”的精神，既能宏观思考体系建设，又能下钻处理执行细节，善于运用系统化思维解决复杂问题。
心态开放包容，具备学习敏锐度和适应力；能够在跨时区、跨文化的环境中保持高效协作，拥抱变化并快速响应业务需求。
至少深度参与过一个海外市场的从0到1搭建海外HR运营体系的成功项目
岗位亮点：
广阔的视野： 能够接触并管理多国/多地区的复杂用工场景，拓宽国际化视野与专业深度。
高潜团队： 团队配置精简高效，与优秀的业务及管理团队并肩作战，拥有充分施展空间。