小红书(xiaohongshu)招聘业务赋能专家
招聘职位：
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岗位职责：
1、审核培训周期优化：深入业务并了解业务特征，以此设计差异化培训计划，缩短培训周期，确保快速上岗且质量达标；
2、AI 培训工具提效落地：运用大模型能力参与 AI 课程制作、AI 互动授课（含课件转教学视频、嵌入互动考核环节），降低培训人力成本，提升培训效率与趣味性；
3、供应商培训能力赋能：搭建供应商（BPO&HRO）培训支持体系，助力供应商提升自身业务能力及新人培养能力；
4、培训机制运维与优化：负责培训流程落地、跟踪培训全流程数据，分析培训效果，确保培训机制高效运转。
任职要求：
1、本科及以上学历，计算机、人工智能、工商管理等相关专业优先；
2、5年以上互联网审核、人才培养或运营相关工作经验，有大模型应用相关经验者优先；
3、熟悉培训体系搭建、课程研发、经验萃取全流程；
4、具备较强的数据分析能力、跨部门沟通协作能力，能精准捕捉业务需求并转化为培训方案；
5、结果导向，善于沉淀总结，有清晰的业务逻辑和问题解决能力，能推动培训成果转化为业务价值。
1、审核培训周期优化：深入业务并了解业务特征，以此设计差异化培训计划，缩短培训周期，确保快速上岗且质量达标；
2、AI 培训工具提效落地：运用大模型能力参与 AI 课程制作、AI 互动授课（含课件转教学视频、嵌入互动考核环节），降低培训人力成本，提升培训效率与趣味性；
3、供应商培训能力赋能：搭建供应商（BPO&HRO）培训支持体系，助力供应商提升自身业务能力及新人培养能力；
4、培训机制运维与优化：负责培训流程落地、跟踪培训全流程数据，分析培训效果，确保培训机制高效运转。
任职要求：
1、本科及以上学历，计算机、人工智能、工商管理等相关专业优先；
2、5年以上互联网审核、人才培养或运营相关工作经验，有大模型应用相关经验者优先；
3、熟悉培训体系搭建、课程研发、经验萃取全流程；
4、具备较强的数据分析能力、跨部门沟通协作能力，能精准捕捉业务需求并转化为培训方案；
5、结果导向，善于沉淀总结，有清晰的业务逻辑和问题解决能力，能推动培训成果转化为业务价值。
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