四川嘉州东风电机有限公司招聘公告
招聘职位：
四川嘉州东风电机有限公司（简称“东风电机”）现面向全社会公开招聘营销总监1名，工作地点在乐山市。公司前身是1965年建设的三线绝密级军工企业，上世纪八十年代“军转民”，现为国有企业，是我国发电设备及特种电机行业设计制造类骨干企业。
招聘岗位为营销总监，要求本科及以上学历，年龄45周岁及以下，具备5年以上机电设备产品或大型装备制造行业销售经验，3年以上营销团队（5人以上）管理经验，近3年实现年均4000万元级以上的销售团队目标达成等。
本次招聘实行任期制契约化管理，薪酬结构由“基本年薪 + 绩效年薪”构成。
招聘流程包括发布公告、公开报名、资格审查、公开招聘及评分、确定考察人选、组织考察或背景调查、确定拟聘任人选、任前公示、董事会审议通过、办理入职任职手续。
报名时间为2026年5月18日至6月5日，仅接受线上报名，应聘者需将报名材料电子版发送至邮箱 ，邮件主题统一命名为“应聘岗位 + 姓名”。
校招公告：
四川嘉州东风电机有限公司面向全社会公开招聘营销总监1名，工作地点在乐山市五通桥区。现将招聘事项公告如下：
一
公司简介
四川嘉州东风电机有限公司（以下简称东风电机）前身东风电机厂，是国家于1965年建设的三线绝密级军工企业，曾为我国国防和核工业建设做出过重大贡献。上世纪八十年代企业实施军转民，现为乐山高新投资发展（集团）有限公司控股、东方富兴资产管理有限公司和中国东方电气集团有限公司参股的全资国有企业，是我国发电设备及特种电机行业设计制造类骨干企业。
二
招聘岗位及数量
东风电机营销总监，1名。
三
基本条件、主要职责和任职资格
（一）基本条件
1.政治立场坚定。自觉坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，拥护两个确立，增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护，坚决执行党和国家的方针政策，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚持国有企业的社会主义方向，坚持全心全意依靠工人阶级方针。
2.经营能力突出。具有较强的创新意识和敏锐的市场洞察力，善于捕捉商机、防控风险，能够持续推进企业产品、技术、管理、制度等方面的创新。具有较强的治企能力，懂经营、会管理、善决策，注重团队协作与跨部门协调。具有正确的业绩观，勇担当，善作为，能够正确处理当期效益与长远发展的关系，推动企业高质量发展。
3.职业操守端正。具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守党章党规党纪，自觉践行三严三实，坚决反对四风和特权思想特权现象，谨慎用权，诚实守信，严守底线，廉洁从业。坚持依法经营，认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神。
（二）岗位主要职责和任职资格
1.主要职责
负责统筹公司市场开拓、品牌推广及营销管理等工作，对公司整体销售目标、货款回收及市场竞争力负责。
2.主要工作内容
（1）战略与规划：参与公司经营决策，组织制定中长期营销战略、年度销售目标与市场开发计划，并分解实施。
（2）市场与品牌：领导市场调研与情报分析，把握行业趋势；制定品牌推广策略，提升公司行业影响力。
（3）销售与客户管理：主导重大项目的商务谈判与合同签订；指导各销售板块完成目标；负责战略客户关系维护及重大客诉处理。
（4）风险与合规管控：建立健全营销管理制度（含信用、价格、合同、回款等），防范市场、法律及廉洁风险，确保符合军工保密要求。
（5）团队建设与管理：优化营销组织架构与人员配置；设计并完善激励考核机制；负责关键人才的引进与培养，构建梯队。
（6）跨部门协同：协调生产、技术、财务等资源，保障订单交付与产品竞争力；推动解决销售过程中的跨部门障碍。
（7）数字化与数据分析：推动销售过程数字化管理；定期输出营销分析报告，支撑决策。
（8）完成公司交办的其他工作。
3.任职资格
（1）年龄45周岁及以下。
（2）本科及以上学历。
（3）行业经验：具备5年以上机电设备产品或大型装备制造行业销售经验，精通销售业务与技巧，有较强的市场风险防范意识。
（4）能力与素质：具备与上述主要工作内容职责（战略规划、市场开拓、风险管控、团队建设等）相匹配的复合型领导力，具体包括：战略性思维、商务谈判技巧、变革管理能力、数据驱动决策习惯以及在高压环境下的合规自持力；有一定的英语听说读写能力。
（5）管理经验：具有3年以上营销团队（5人以上）管理经验，近3年实现年均4000万元级以上的销售团队目标达成。
（6）过往业绩：历史业绩优良，需提供任职期间个人或团队年度销售合同额、回款额等可量化的业绩证明材料。特别优秀者可适当放宽学历或年龄要求。
（7）具有良好的心理素质和正常履行职责的身体条件，无职业禁忌疾病。
（三）不受理报名的情况
1.受过刑事处罚的。
2.尚在党纪、政务处分或组织处理等影响期内的。
3.涉嫌违纪违法正在接受组织调查，或被相关主管部门、行业协会作出处罚的。
4.配偶已移居国（境）外；或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的。
5.有其他不宜报名情形的。
四
招聘程序
1.发布公告。
2.公开报名，见附件1。
3.资格审查，若符合资格条件的报名人数少于3人，则终止招聘。
4.公开招聘及评分。公开招聘分演讲和答辩两个环节，评分由公司组织指定的人员负责。
5.确定考察人选。综合评分第一者确定为考察人选；公司认为无合适人选的，也可不确定考察人选。
6.进行组织考察或开展背景调查。
7.确定拟聘任人选。
8.任前公示。
9.董事会审议通过。
10.办理入职、任职等手续。
五
聘用后的管理
1.本次公开招聘的营销总监实行任期制契约化管理。薪酬结构由基本年薪+绩效年薪构成，具体标准将根据候选人资质、市场水平及公司薪酬体系，在聘任时协商确定。公司将根据年度和任期经营业绩考核结果，兑现绩效年薪。
2.本次公开招聘的营销总监由公司与其签订任期契约书，聘任期暂定3年。聘任期满1年时，公司组织考核，其实际完成低于目标任务70%，公司有权解除聘任。
六
报名事宜
1.线上报名
本次招聘仅接受线上报名。由应聘者于报名截止日前将报名材料电子版发送至指定邮箱，邮件主题统一命名为应聘岗位+姓名。邮箱：[email protected]。
本次招聘联系人：何老师，联系电话13881372866；朱老师，联系电话13981368934。
2.报名时同步发送以下应聘材料
（1）《东风电机营销总监公开招聘报名表》，详见附件1，请完整准确填写，未按要求填写《报名表》的，不予受理。
（2）本人证件照及身份证件、学历学位证书、职称证书、任职证明文件、荣誉证书等扫描件。
（3）本人工作业绩、成果等其他相关材料。
3.报名时间：2026年5月18日至6月5日。
七
报名须知
1.应聘者应对提交材料的完整性和真实性负责，东风电机承诺为应聘者保密，并保证招聘过程的公平公正。凡提供不实信息者，一经查实，即取消考核或录用资格，已录用的将依法解除劳动合同。
2.应聘人员应对本人可能涉及的职业变化等进行评估，并规范处理好劳动关系、知识产权保护和竞业限制等事项。
3.涉及应聘所产生的交通、住宿等费用自理，请注意并自行负责人身和财产安全。
4.竞聘时间根据报名情况另行通知。
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