河南工学院2026年招聘
招聘职位：
河南工学院2026年高层次人才招聘公告
河南工学院是省属全日制普通本科院校，位于豫北名城、郑洛新国家自主创新示范区核心城市——新乡市。学校设有20个教学单位，41个本科专业，获批6个省级一流本科专业，在全国高校中率先设置电缆工程本科专业，已形成智能制造、电力电气、电子信息、新能源材料、产业经济等特色优势专业集群。建有3个省级重点学科、1个省级重点实验室和10个省级工程（技术）研究中心，获批工信部机器人典型场景中试验证基地、省级博士后创新实践基地、省级高校知识产权运营管理中心、河南省技术转移机构等。
一、招聘岗位及要求
面向国内外诚聘以下高层次专业人才：
- 学术领军人才：研究方向与我校省级重点学科（机械工程、电气工程、电子信息）一致或相近，具有较高学术地位；待遇实行“一人一策、一事一议”。
- 学科带头人：原则上为教授、博士学历学位，年龄≤45周岁（科研突出者可放宽至50周岁），曾担任院系主任或省级以上重点实验室负责人；待遇“一人一策、一事一议”。
- 青年拔尖人才：博士学历学位，年龄≤32周岁（科研突出者可放宽至35周岁），具支撑学术梯队建设能力；待遇“一人一策、一事一议”。
- 博士研究生（博士后）：年龄一般≤40周岁，各阶段专业一致或相近；按业绩分三类引进，提供：
① 安家费：一类80万元；二类紧缺专业60万元/其他50万元；三类紧缺专业30万元/其他25万元；
② 住房或住房补贴：提供安置房1套（产权归校）或发放住房补贴18万元（3000元/月×5年）；
③ 科研启动基金：自然科学类15万元、人文社科类10万元；
④ 校聘待遇：中级及以下职称者享校聘副教授待遇，副高职称者享校聘教授待遇，期限5年；
⑤ 高层次人才专项绩效：首考核周期（4年）按2000元/月标准发放；
⑥ 配偶安置：硕士学历者优先考虑教师岗，本科学历者以人事代理合同制安排；不需解决配偶者，安家费额外上浮3万元；
⑦ 协助办理新乡市高层次人才认定及待遇审批。
二、招聘人数：博士研究生（博士后）60名，学术领军人才、学科带头人、青年拔尖人才名额不限。
三、应聘方式
请将个人简历发送至邮箱：[email protected]，邮件主题格式为：“2026博士招聘+姓名+应聘专业”。简历须含：个人基本情况（学习工作经历、职称职务等）、各阶段毕业证学位证扫描件、科研业绩成果等。
四、联系方式
通讯地址：河南省新乡市平原路（东段）699号 河南工学院人事处，邮编：453003
联系人：郭老师、赵老师
电话：0373-3691057
附件：《河南工学院2026年高层次人才招聘专业目录》（详见原文链接）
校招公告：
设为星标，每天收到最新招聘
一、学校简介
河南工学院是省属全日制普通本科院校，位于豫北名城、郑洛新国家自主创新示范区核心城市新乡市。
学校设有20个教学单位，41个本科专业，获批6个省级一流本科专业，在全国高校中率先设置了电缆工程本科专业，形成了智能制造、电力电气、电子信息、新能源材料、产业经济等兼具特色与优势的专业集群。学校建有3个省级重点学科、1个省级重点实验室和10个省级工程（技术）研究中心，获批工信部机器人典型场景中试验证基地、省级博士后创新实践基地、省级高校知识产权运营管理中心、河南省技术转移机构等。
根据学科和师资队伍建设需要，现面向国内外诚聘高层次专业人才，热诚欢迎有志于从事教学科研工作的优秀人才前来我校工作。
二、基本条件
（一）拥护党的路线、方针、政策，具有先进的思想政治素质，立德树人，品行端正，遵纪守法，德才兼备；
（二）遵守国家法律法规和教师职业道德，热爱教育事业，具有良好的思想品德；
（三）身心健康，具备适应岗位要求的身体素质、爱岗敬业，潜心钻研；
（四）具有较强的从事教学、科研能力或工程技术创新能力；
（五）秉持学术良知，恪守学术规范，坚决抵制学术失范和学术不端行为；
（六）在国内外高校、科研院所博士研究生毕业并获得相应学位。
三、人才引进类型及待遇
（一）学术领军人才
学术领军人才研究方向与我校现有省级重点学科机械工程、电气工程及电子信息等一致或相近，具有较高学术地位。
学术领军人才相关待遇，实行一人一策、一事一议。
（二）学科带头人
学科带头人原则上为教授，博士学历学位，年龄不超过45周岁（科研业绩突出的可放宽到50周岁），曾担任过所在高校教学院部系主任或省级以上重点实验室（工程技术研究中心）负责人，研究方向需与我校现有省级重点学科机械工程、电气工程及电子信息等一致或相近。
学科带头人相关待遇，实行一人一策、一事一议。
（三）青年拔尖人才
青年拔尖人才原则上具备博士学历学位，年龄不超过32周岁（科研业绩突出的可放宽到35周岁），具有支撑学术梯队建设的能力。
青年拔尖人才相关待遇，实行一人一策、一事一议。
（四）博士研究生（博士后）
博士研究生（博士后）年龄一般不超过40周岁，原则上各阶段所学专业（研究方向）一致或相近。
根据博士研究生入校前近5年代表性业绩成果等，按一、二、三类引进并执行相应待遇，待遇如下，具体分类标准详询各院部。特别优秀的博士研究生（博士后）待遇，可一事一议。
1.安家费。
一类：80万元；
二类：紧缺专业60万元，其他专业50万元；
三类：紧缺专业30万元，其他专业25万元；
2.住房或住房补贴。
在校工作期间，学校提供安置房1套（产权归学校所有），若在校连续工作至法定退休年龄，本人及配偶可长期居住；或发放住房补贴18万元（3000元/月，发放期限为5年）。
3.科研启动基金。
自然科学类15万元，人文社科类10万元。
4.校聘待遇。
入校前具备中级及以下职称者，享受校聘副教授待遇；具备副高级职称者，享受校聘教授待遇。校聘待遇期限5年。
5.高层次人才专项绩效。
根据校内绩效工资实施方案有关规定，在第一个考核周期（4年），按2000元/月标准享受高层次人才专项绩效工资；在第二个及以后考核周期依据上一考核周期考核结果享受相应档次的高层次人才专项绩效工资。
6.配偶安置。
配偶为普通高等教育硕士研究生学历学位，符合学校公开招聘条件要求者，在学校招聘教师时优先考虑；不符合学校公开招聘条件要求但具有普通高等教育本科及以上学历学位的，学校以人事代理合同制形式安排工作。
不需要解决配偶工作的，其安家费额外上浮3万元。
7.校内其他待遇。
按学校有关规定，同时享受科研奖励、教学工作绩效奖励以及项目配套经费资助等。
8.协助办理有关待遇。
学校与知名企业、有关博士后科研工作站、工程技术研究中心紧密合作，充分发挥河南工学院博士后创新实践基地平台优势，为来校的博士研究生提高科研水平和工程实践能力提供支持。
9.符合新乡市有关高层次人才要求的，学校协助办理相关认定和待遇审批手续。
四、人才引进计划及专业分类
（一）学术领军人才、学科带头人、青年拔尖人才
名额不限，专业与学校学科专业发展方向一致。
（二）博士研究生（博士后）
名额60个，招聘专业与具体计划详见附件《河南工学院2026年高层次人才招聘专业目录》，其他专业认定详询各有关院部。
五、相关事宜
（一）应聘方式
应聘采用电子邮件报名方式，应聘人员将本人简历发送至招聘单位邮箱，邮件主题请注明2026博士招聘+姓名+应聘专业，个人简历须包含：个人基本情况（学习和工作经历、职称、职务等）、各阶段毕业证、学位证扫描件、科研业绩成果等。
（二）人事处联系方式
通讯地址：河南省新乡市平原路（东段）699号，河南工学院人事处，邮编453003。
联系人：郭老师、赵老师；联系电话：0373-3691057。
点击左下角，阅读原文，查看附件
附件【河南工学院2026年高层次人才招聘专业目录.pdf】
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