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岗位介绍：
职位描述
工作职责:
1.理解业务部门战略，对业务进行组织诊断，为业务战略落地提供建议、规划并参与实施；
2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
4.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。
工作要求:
1.本科及以上学历，4年及以上人力资源工作经验，有互联网公司或跨城市HRBP经验优先考虑；
2.具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场和内部业务角度形成深刻理解；
3.对人和组织有敏感度，能够进行组织和人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地；
4.与业务协作能保持独立判断，及时给出专业意见；
5.优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任跨多个城市的业务协作界面，能接受偶尔出差。
投递简历
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1.理解业务部门战略，对业务进行组织诊断，为业务战略落地提供建议、规划并参与实施；
2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
4.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。
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1.本科及以上学历，4年及以上人力资源工作经验，有互联网公司或跨城市HRBP经验优先考虑；
2.具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场和内部业务角度形成深刻理解；
3.对人和组织有敏感度，能够进行组织和人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地；
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5.优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任跨多个城市的业务协作界面，能接受偶尔出差。
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