腾讯(tencent)招聘CSIG组织发展经理
招聘职位：
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岗位职责：
1.建立对业务战略和组织能力的理解、洞察，推动设计和优化事业群内的组织架构，参与组织诊断并提供有效的解决方案，同时梳理、总结内外部组织设计的最佳实践，为组织优化提供参考；
2.根据业务发展需求，构建可持续的干部/人才发展梯队与机制，协同其他部门共同开发设计并主导组织与人才盘点、培养、发展计划的规划、实施、运营和优化；
3.组织设计方法论沉淀和赋能：设计并优化现有的组织发展和干部管理的工具、方法，为内部客户提供专业解决方案支持的同时，将方法论沉淀并提供技术赋能。
岗位要求：
1.对干部&人才梯队和发展有较深的理念理解，有结构化的建模和分析能力，能和实际管理场景结合，推进人才结构合理性优化；
2.掌握OTD领域关于组织诊断、流程机制、人才发展等相关的理论、工具和方法论，具有相关的项目和实践经验，且有较强的自驱力推动项目落地；
3.具有较强的人际敏感性、沟通影响力，能够和其他HR团队及业务部门建立专业影响力，如有团队辅导、引导技术等认证或实践经验加分；
4.3年以上的OTD相关工作经验；
5.有甲乙方经验者优先，有互联网行业工作经验者优先。
岗位介绍：
人才是腾讯最宝贵的财富。腾讯的人力资源团队始终在行业一线，为公司寻找优秀的伙伴，持续优化人才管理，确保每位同事以最舒适的姿态去工作、生活。腾讯的健康发展，并努力争取未来的更多荣光，离不开每一位务实且富有创造力的腾讯HR。
1.建立对业务战略和组织能力的理解、洞察，推动设计和优化事业群内的组织架构，参与组织诊断并提供有效的解决方案，同时梳理、总结内外部组织设计的最佳实践，为组织优化提供参考；
2.根据业务发展需求，构建可持续的干部/人才发展梯队与机制，协同其他部门共同开发设计并主导组织与人才盘点、培养、发展计划的规划、实施、运营和优化；
3.组织设计方法论沉淀和赋能：设计并优化现有的组织发展和干部管理的工具、方法，为内部客户提供专业解决方案支持的同时，将方法论沉淀并提供技术赋能。
岗位要求：
1.对干部&人才梯队和发展有较深的理念理解，有结构化的建模和分析能力，能和实际管理场景结合，推进人才结构合理性优化；
2.掌握OTD领域关于组织诊断、流程机制、人才发展等相关的理论、工具和方法论，具有相关的项目和实践经验，且有较强的自驱力推动项目落地；
3.具有较强的人际敏感性、沟通影响力，能够和其他HR团队及业务部门建立专业影响力，如有团队辅导、引导技术等认证或实践经验加分；
4.3年以上的OTD相关工作经验；
5.有甲乙方经验者优先，有互联网行业工作经验者优先。
岗位介绍：
人才是腾讯最宝贵的财富。腾讯的人力资源团队始终在行业一线，为公司寻找优秀的伙伴，持续优化人才管理，确保每位同事以最舒适的姿态去工作、生活。腾讯的健康发展，并努力争取未来的更多荣光，离不开每一位务实且富有创造力的腾讯HR。
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