腾讯(tencent)招聘火龙漫剧-增长负责人
招聘职位：
火龙漫剧-增长负责人 搜索同类职位
岗位职责：
1.整合内外部资源，制定整体用户增长策略；负责增长模型的搭建与拆解，对 DAU/MAU 及核心转化指标负责；
2.擅长各媒体投放策略，领导UG团队制定全渠道投放策略；管理广告素材的创意工业化流程，通过渠道拓展与素材创新持续提升买量回报；
3.负责用户生命周期管理（LCM），设计用户分层策略与分发逻辑；通过产品机制优化（如推荐算法对齐、路径缩短、激励体系）提升站内转化效率与活跃度；
4.深度对接内部生态资源，实现跨产品线的流量渗透；协调设计、产品、研发团队，确保营销创意与产品调性的高度统一；
5.建立严谨的 A/B Testing 体系与归因模型，通过数据分析定位增长瓶颈，并快速迭代增长方案。
岗位要求：
1.本科及以上学历，5-8 年用户增长相关经验，至少 2 年以上管理经验。有从 0 到 1 推动内容创新产品爆发式增长背景者优先；
2.既深刻理解主流渠道的买量底层逻辑，又精通端内策略运营与推荐算法的应用；
3.资深动漫/二次元内容受众优先。能够深刻洞察动漫用户画像，将内容特质转化为高点击的创意素材或高黏性的运营活动；
4.具备极强的逻辑思维与数据建模能力，能够从业务碎片中提炼增长方法论；
5.极强的自我驱动力与抗压能力，目标导向清晰。具备优秀的团队统筹能力，能在复杂环境下通过影响力推动跨部门合作。
1.整合内外部资源，制定整体用户增长策略；负责增长模型的搭建与拆解，对 DAU/MAU 及核心转化指标负责；
2.擅长各媒体投放策略，领导UG团队制定全渠道投放策略；管理广告素材的创意工业化流程，通过渠道拓展与素材创新持续提升买量回报；
3.负责用户生命周期管理（LCM），设计用户分层策略与分发逻辑；通过产品机制优化（如推荐算法对齐、路径缩短、激励体系）提升站内转化效率与活跃度；
4.深度对接内部生态资源，实现跨产品线的流量渗透；协调设计、产品、研发团队，确保营销创意与产品调性的高度统一；
5.建立严谨的 A/B Testing 体系与归因模型，通过数据分析定位增长瓶颈，并快速迭代增长方案。
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1.本科及以上学历，5-8 年用户增长相关经验，至少 2 年以上管理经验。有从 0 到 1 推动内容创新产品爆发式增长背景者优先；
2.既深刻理解主流渠道的买量底层逻辑，又精通端内策略运营与推荐算法的应用；
3.资深动漫/二次元内容受众优先。能够深刻洞察动漫用户画像，将内容特质转化为高点击的创意素材或高黏性的运营活动；
4.具备极强的逻辑思维与数据建模能力，能够从业务碎片中提炼增长方法论；
5.极强的自我驱动力与抗压能力，目标导向清晰。具备优秀的团队统筹能力，能在复杂环境下通过影响力推动跨部门合作。
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