中煤第七十一工程处有限责任公司2026年中层管理人员公开招聘公告

结合工作需要，根据有关规定，经公司研究决定公开招聘矿建项目经理3人，托管煤矿机电副矿长3人、生产副矿长3人、总工程师3人。现将有关事宜公告如下：

一、招聘原则

1.坚持党管干部、党管人才原则；

2.坚持依法依规、竞争择优原则；

3.坚持德才兼备、任人唯贤原则；

4.坚持组织认可、注重实绩原则；

5.坚持公开、公平、公正原则。

二、招聘范围

集团内（外）部符合岗位任职资格的人员

三、基本条件

报考人员要满足以下基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.政治立场坚定，坚决贯彻落实党的路线方针政策，衷心拥护两个确立，忠诚践行两个维护，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；

3.拥护和遵守中华人民共和国宪法和法律；

4.具有较强的事业心、责任感和使命感，主动担当作为、真抓实干；

5.具有正确的业绩观，能够做到自重自省自警自励；

6.坚持和维护党的民主集中制，能够顾全大局，注重团结协作；

7.具备能够正常履行岗位职责的身体条件和心理素质。

有下列情形之一的人员，不得报考：

1.受到组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；

2.涉嫌违纪违法正在接受专门机关审查尚未作出结论的；

3.被依法列为失信联合惩戒对象的；

4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除党籍、公职的人员；

5.存在应实行任职回避情形的；

6.法律、法规规定的其他不得报考的情形。

四、招聘岗位、职责及任职条件

工作岗位一：矿建项目经理（M8，3名）

1.岗位职责

（1）全面负责矿建项目的施工管理工作，对项目实施进行全方位、全过程组织管理；

（2）对项目实施的质量、进度、成本、安全、文明施工等管理目标的最终实现负总责；

（3）为项目生产经营、安全管理第一责任人，对项目的安全负全面领导责任；

（4）依据图纸、合同、施工组织设计、规范等要求组织施工，确保项目按期竣工交付；

（5）对项目的经济、施工目标（工期、生产、技术、质量、安全、成本、文明施工等）全面负责；

（6）协调建设单位、监理单位及其他外部单位关系，确保项目各项工作顺利进行。

2.任职条件

（1）45岁及以下（1981年1月1日后出生）；

（2）大专及以上学历，采矿工程、矿业工程、矿山测量、机电、通风、地质、矿建（井建）、安全管理等矿山、地质类相关专业；

（3）从事矿井建设、技术管理工作10年以上，全程参与并负责过3个及以上矿建项目；

（4）拥有一级建造师执业资格证书的优先考虑；

（5）具有较强的专业技能、沟通能力、组织协调能力、开拓创新能力；

（6）公司认为应该具备的其他资格条件；

（7）条件特别优秀的，经招聘领导小组综合研判，可适当放宽资格条件。

工作岗位二：托管煤矿机电副矿长（M9，3名）

1.岗位职责

（1）负责全矿机电、机电运输安全管理工作；

（2）负责矿井供电、提升、排水及通风设备的安全运行；

（3）制定机电设备检修计划，推动设备智能化改造；

（4）监督机电设备防爆、阻燃及安全保护装置有效性，排查电气火灾、机械伤害隐患；

（5）负责组织制定并落实分管范围内有关部门、人员的安全生产责任制及安全规章制度；

（6）组织编制并实施机电、运输系统的安全技措工程计划，组织制定大型设备安装、拆除安全技术措施；

（7）组织制定本矿年度机电运输设备大修和更新计划，开展矿井停产检修工作；

（8）经常深入生产现场，检查机电、运输设备运行情况，及时排查安全生产事故隐患；

（9）协调大型设备选型、安装及调试，管理机电技术团队。

2.任职条件

（1）45岁及以下（1981年1月1日后出生）；

（2）大专及以上学历，矿山机电、电气自动化、机电一体化、机械工程等矿山主体专业；

（3）具有与应聘岗位相符的6年以上煤矿管理工作经验，中级以上职称，具备招聘岗位所要求的专业技能；

（4）拥有一级建造师、注册安全工程师（煤矿安全）等相关执业资格证书的优先考虑；

（5）具有较强的专业技能、沟通能力、组织协调能力、开拓创新能力；

（6）公司认为应该具备的其他资格条件；

（7）条件特别优秀的，经招聘领导小组综合研判，可适当放宽资格条件。

工作岗位三：托管煤矿生产副矿长（M9，3名）

1.岗位职责

（1）负责全矿安全生产管理和采、掘系统安全生产标准化工作；

（2）分管采煤、掘进、生产准备、生产区队人员管理等工作；

（3）及时掌握生产动态，积极采取措施确保矿井采掘计划完成；

（4）熟悉矿山的开采工艺、管理流程、安全设施，精通开采现场施工管理；

（5）贯彻执行党和国家的安全生产方针政策及各项规定。

2.任职条件

（1）45岁及以下（1981年1月1日后出生）；

（2）大专及以上学历，采矿工程、矿业工程、地质工程、安全工程等矿山主体专业；

（3）具有与应聘岗位相符的6年以上煤矿管理工作经验，中级以上职称，具备招聘岗位所要求的专业技能；

（4）拥有一级建造师、注册安全工程师（煤矿安全）等相关执业资格证书的优先考虑；

（5）具有较强的专业技能、沟通能力、组织协调能力、开拓创新能力；

（6）公司认为应该具备的其他资格条件；

（7）条件特别优秀的，经招聘领导小组综合研判，可适当放宽资格条件。

工作岗位四：托管煤矿总工程师（M9，3名）

1.岗位职责

（1）全面负责本单位的技术和质量工作；

（2）定期组织本单位的质量及文明施工检查，主持召开项目部技术与质量有关会议；

（3）参加安全生产定期检查，对施工不安全因素，从技术方面提出整改意见和措施；

（4）负责组织月度工程质量验收的签证工作；

（5）对工程的关键过程和特殊过程进行技术交底，负责施工方案的制定工作；

（6）对施工、技术、安全措施进行审阅、把关；

（7）负责竣工工程的验收，做好竣工资料的整理、移交、归档工作；

（8）全面负责矿井一通三防（通风、防瓦斯、防煤尘、防灭火）及防治水技术管理工作，组织制定并落实相关安全技术方案和措施，督促检查专项措施的执行情况，对分管业务范围内的安全生产负技术领导责任。

2.任职条件

（1）45岁及以下（1981年1月1日后出生）；

（2）大专及以上学历，采矿工程、矿业工程、地质工程、安全工程等矿山主体专业；

（3）具有与应聘岗位相符的6年以上煤矿管理工作经验，中级以上职称，具备招聘岗位所要求的专业技能；

（4）拥有高级工程师职称或一级建造师、注册安全工程师（煤矿安全）等相关执业资格证书的优先考虑；

（5）具有较强的专业技能、沟通能力、组织协调能力、开拓创新能力；

（6）公司认为应该具备的其他资格条件；

（7）条件特别优秀的，经招聘领导小组综合研判，可适当放宽资格条件。

五、薪酬待遇

一经录用，矿建项目经理可任职公司M8岗位，托管煤矿机电副矿长、生产副矿长、总工程师可任职公司M9岗位，薪酬待遇参照相关薪酬标准执行。

六、招聘程序及步骤

按照发布公告、报名、资格审查、考核和考察、研究决定、公示和办理录用手续的程序进行。

（一）发布公告

通过集团网站、微信公众号，公司微信公众号等渠道发布招聘公告。

（二）报名时间、方式及要求

1.报名时间：自发布时间起至2026年9月10日17：00，逾期不予受理。

2.报名方式

（1）登录集团招聘平台，从人才招揽-社会招聘栏目中，选择对应岗位投递简历。平台链接：https://wecruit.hotjob.cn/SU68c12a96778ced4f39347c39/pb/social.html

（2）应聘者须下载填写七十一工程公司岗位公开招聘报名登记表应聘人员近亲属回避承诺书（请点击下载）和相关证明材料，包括但不限于：身份证、学历学位证书、职称证书、荣誉证书、执业资格证书、近三年工作总结等。以上材料电子版放至一个文件夹中，命名：本人姓名+应聘岗位，一并上传附件。

（3）本次公开招聘仅接受网上报名，不接受现场报名和信件寄送。应聘者应准确填写电子邮箱地址及手机号码，以便接收通知。投送简历后应电话联系确认（郝先生：17334690503）。

3.报名要求：集团各单位在册员工报考的，需经本单位分管领导批准同意。

（三）资格审查

报名结束后，由公开招聘工作领导小组根据岗位招聘条件及要求，对应聘人员进行资格审查。通过资格审查的应聘人员，由公开招聘工作领导小组以电话或电子邮件的方式通知参加考试，其中通过资格审查人员按照不低于1:3比例时方可组织考试。

（四）笔试

1.资格审查合格人员进入笔试环节，采取闭卷考试形式进行，时长120分钟，满分100分，不指定参考资料。未及时参加笔试人员则视为主动放弃此次岗位招聘。

2.笔试内容

相应岗位专业知识、企业应知应会相关知识等。

（五）面试

公开招聘工作领导小组将按照招聘岗位与应聘人数1:3的比例，笔试成绩从高到低的顺序确定进入面试的应聘人员。参加面试的应聘人员出场顺序临时抽签决定。面试采用半结构化面试，主要测评应聘人员的综合素质和业务能力、组织协调能力、语言表达能力等，满分100分。

（六）最终成绩确定

1.最终成绩按照笔试、面试4:6的比例加权汇总。

2.成绩在统计过程中均保留小数点后两位，按所报招聘岗位从高分到低分确定初选人员名单（若出现总成绩并列的，符合招聘岗位要求中优先条件的，以优先条件决定取舍；同时具备或未具备优先条件的，以笔试成绩从高分到低分决定取舍）。

（七）考察

由公开招聘工作领导小组组织对拟录用人选进行考察，主要考察拟录用人选的健康状况、有无影响任职的违纪违法行为、所提供报名材料中有无虚假材料等事宜。如因考察不合格、个人放弃等原因导致拟录用人员不能录用的，按拟录用人选的优先顺序确定递补录用人选。

（八）研究决定

根据考核和考察情况，将拟录用人选名单报送公司党委会研究决定，确定录用人选名单。

（九）公示

经党委会研究确定录用人选后，在公司内部进行公示，公示不少于五个工作日。

（十）聘用

1.按规定办理员工入职手续或工作调动手续，签订劳动合同。

2.集团外部人员录用后，试用期六个月，试用期考核合格后正式聘用，考核不合格解除劳动合同。集团内部人员录用后，岗位试用期1年，考核合格者留任，不合格者安排至其他基层岗位。

七、其他事宜

（一）招聘期间将通过电话或电子邮件等方式与应聘者联系，请保持通信畅通。

（二）应聘者须对个人填报信息的真实性、有效性、完整性负责，若在资格审查、考察等任一环节发现弄虚作假，将取消其考试或录用资格。

（三）公司有权根据岗位需求变化、报名情况及考核情况等因素，调增调减、取消或终止岗位的招聘工作，无需提前说明。

（四）本次招聘不指定复习参考教材和培训机构，笔试、面试不收取任何费用。

（五）本次招聘最终解释权归七十一工程公司所有。

            七十一工程公司

        2026年8月31日

来源 | 七十一工程公司