美团(meituan)招聘HRBP（HR AI Builder）

部门介绍：
美团HR的使命是“建设有生命力的组织，为客户和社会创造价值。” 我们认为HR的工作不是以自身“专业”为中心，而是要建设有助于员工发挥创造力的环境，支持他们更好地为外部客户和社会创造价值，也实现组织自身的进化和传承。在这个过程中，我们的每位HR同学都是“业务的战略合作伙伴、组织能力的建设者、美团精神的布道者、员工的成长伙伴”。我们要设计面向长期支撑组织有效运转的机制，我们要求真务实地帮业务解决发展中的问题和阵痛，我们要支持每一位员工历经磨炼收获成长。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生。如果这也是你追求的，欢迎加入美团HR，与我们一路同行！
岗位职责：
1、作为业务团队的 HRBP，独立承接核心 HR 业务（员工关系、招聘协同、组织诊断、人才发展、绩效与组织氛围等），深入一线、贴近业务，成为管理者和员工信赖的人力资源伙伴；
2、用 AI 重构 HRBP 及OC的工作方式：识别日常 HR运营与业务支持中可被 AI 改造的关键环节，将 AI 能力嵌入实际业务流程，推动 HRBP及OC团队走向 AI Native 的工作模式；
3、上手搭建并迭代服务于 HRBP &OC 场景的轻量 AI Agent / 工具（如招聘协同助手、HR 日常运营机器人、员工声音洞察、AI场景下的文化传播等），让 AI 真正落到业务里、跑得通、用得上；
4、跨团队协作（联动 ER、OD、C&B、OC 等），推动 AI 方案在 HRBP 各模块落地推广，沉淀可复用的最佳实践；并兼顾部分组织沟通（OC）场景，如文化传播、组织沟通策略的支持。
任职要求：
1、本科及以上学历，硕士优先；
2、1～3 年以上互联网行业从业经历，HRBP、OC、产品、研发等序列均可，认同并愿意用 AI 的方式重构 HRBP &OC工作；
3.、具备 AI Native 的解决问题习惯：面对问题的反应是"能否用 AI 重构"，习惯以 AI 重塑流程而非简单堆叠人力；理解或愿意快速进入 HRBP &OC 核心业务场景（员工关系、招聘协同、组织诊断、人才发展、文化传播、员工关怀等），将业务问题转化为可落地的解决方案；
4、AI 重度实践者：持续追踪并上手各类 AI 工具与模型，有拿得出手的成功应用案例，能清晰讲清"用 AI 解决了什么问题、带来了哪些可量化的改变"，并能独立完成 Prompt 调试与 Agent 搭建；
5、较好的跨团队协作与沟通能力，能推动多方资源达成共识并高效交付。
岗位亮点：
1、行业前沿，未来可期——支持无人车自动驾驶业务，身处充满发展潜力的科技行业，近距离感受前沿技术如何改变出行与生活，与行业优秀人才共事成长；
2、不看出身，看你能否用 AI 重构工作——这不是一个传统 HR 岗位，我们不限定你来自 HR、产品还是研发，真正看重的是你能否以 AI Native 的方式重构 HRBP 的工作方式。如果你是 AI 的重度实践者，习惯用 AI 重新定义解决问题的路径，这里就是你的实践场——既能扎实做好 HR 业务，又能掌握 AI 时代稀缺的 Builder 能力，打开职业发展的多元路径；
3、智趣兼得，给空间也给反馈——团队氛围开放务实，既有严谨的专业探讨，也有轻松的创意碰撞；鼓励自驱探索，认真带教，让你在真实业务中快速成长。