美团(meituan)招聘组织和人才发展专家

部门介绍：
美团HR的使命是“建设有生命力的组织，为客户和社会创造价值。” 我们认为HR的工作不是以自身“专业”为中心，而是要建设有助于员工发挥创造力的环境，支持他们更好地为外部客户和社会创造价值，也实现组织自身的进化和传承。在这个过程中，我们的每位HR同学都是“业务的战略合作伙伴、组织能力的建设者、美团精神的布道者、员工的成长伙伴”。我们要设计面向长期支撑组织有效运转的机制，我们要求真务实地帮业务解决发展中的问题和阵痛，我们要支持每一位员工历经磨炼收获成长。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生。如果这也是你追求的，欢迎加入美团HR，与我们一路同行！
岗位职责：
1.组织诊断/解决方案：了解业务战略、现状和即将到来的计划，并深入连接人力资源战略；全局视角与系统化思维理解业务战略及管理理念，能够识别关键业务挑战，提供综合解决方案

2.AI新范式人才发展：探索AI对岗位职责、协作方式和管控模式的重塑路径，输出可落地的组织方案。围绕AI时代对人才能力的新要求（如AI工具使用、人机协作能力、快速学习），建立适配AI时代的人才画像标准，设计人才发展和评估机制，支持关键岗位的能力迭代。

3.OD与AI实践探索：主动引入并用AI辅助的组织诊断、人才评估、知识管理工具，沉淀方法论，推动OD工作本身的效率提升。

4.HR日常运营推进：推进组织、人才盘点和发展等项目，输出梯队分析和规划建议。

5.跨职能项目落地：与HRBP、业务负责人紧密协作，确保组织发展项目有效落地，交付可量化的业务结果。
任职要求：
5年及以上组织发展、人才发展或管理咨询相关经验，有完整的项目实操背景；

对AI时代的组织变革有深入理解：清楚AI如何影响岗位设置、协作方式、人才标准、数字人共生组织等；

有使用AI工具提升HR工作效率的实际经验（如用AI辅助数据分析和看板建设、AI辅助研究报告、AI组织建设研究等）；

优秀的提问和对话能力，能清晰呈现复杂组织问题诊断，并解构解决路径。
岗位亮点：
AI正在重塑企业的组织方式——从人才评估到组织诊断，从管理者培养到知识传递，传统OD方法论正在被AI工具和新的组织范式快速迭代。美团人力资源平台希望找到一位既懂组织发展本质、又能真正理解AI时代下组织新范式的人，来推动我们自身的变革。你不只是做项目，而是在帮助一个数十万人的组织找到AI时代的运转逻辑。AI组织和人才发展专家，直接服务决策层，参与从战略到组织的完整链条，你的判断能影响更大。