小红书(xiaohongshu)招聘质量评估策略运营

岗位职责：
1、设计质量评估体系： 主导设计并持续优化面向人审、机审、大模型交付质量的全局性评估指标体系、评估链路与校准机制。
2、深度分析与洞察：带领团队对误伤和漏放的质量问题进行根因分析，定位问题至规则、模型、流程或人为维度，明确问题根本原因并输出解决方案；
3、主导治理效果评估： 深度分析治理策略的VVR 等核心业务指标影响，从用户体验和商业价值维度评估治理动作的ROI，为战略决策提供依据。
4、闭环推动与协同： 主动协同并驱动治理产品、规则策略、算法模型、审核运营等多方团队，建立高效的质量问题发现、定位、解决、复盘的全链路闭环机制。确保数据洞察转化为具体的产品功能迭代、规则优化、模型Retrain或流程改进，并对最终效果负责。
5、团队与能力建设：负责组建、培养和管理一支高绩效的数据分析与策略运营团队，提升团队成员的业务洞察、数据分析和项目推动能力。将最佳实践沉淀为可复用的分析模型、工具产品和方法论，提升整个中台的质量评估效率；
任职要求：
1、学历与经验：本科及以上学历，数学、统计学、计算机、经济学等相关专业优先。
2、7年以上互联网数据策略、风控策略、质量运营或相关领域经验，至少3年以上团队管理经验。必须具备大型互联网平台内容安全、审核质量、搜索推荐质量、或AI模型评估等相关领域的实战和管理经验。
3、业务经验：对内容生态治理有极深的理解，能预判质量风险，对数据有极强的敏感度和逻辑抽象能力。
4、专业技能：具备从0到1搭建体系或重构优化现有体系的成功经验，能设计复杂的评估机制和协同流程。 对机审策略、大模型工作原理有深入理解，能与算法、产品专家进行高效技术对话。熟练使用SQL进行复杂数据分析，熟悉Python等数据分析语言者优先。
5、卓越的驱动能力： 出色的跨部门沟通、协调和推动能力，能够打破部门墙，在复杂环境下整合资源、驱动项目并拿到结果。