国盛证券资产管理有限公司2026年社会招聘公告第二批
招聘职位：
国盛证券资产管理有限公司2026年社会招聘公告（第二批）
国盛证券资产管理有限公司（简称“国盛资管”）成立于2015年5月20日，系国盛证券股份有限公司全资设立的专业资产管理子公司，注册资本8亿元，总部位于深圳，业务及管理部门主要分布于上海、深圳两地。公司致力于为客户提供多元化的资产管理服务，现面向社会公开招聘11人。
一、招聘岗位及人数
- 结构融资业务岗：2人（上海/深圳）
- 营销岗：4人（上海/深圳）
- 产品岗：1人（上海/深圳）
- 投资助理：1人（上海/深圳）
- 风险管理岗：1人（深圳）
- 交易岗：2人（深圳）
二、基本要求
学历要求：本科及以上；工作经验：3年及以上相关经验；符合《证券基金经营机构董事、监事、高级管理人员及从业人员监督管理办法》相关规定；无不良从业记录及回避情形。
三、应聘方式
请将简历及相关材料投递至：https://gszg.hotjob.cn/ 或发送至邮箱：[email protected]。报名时间自2026年3月30日起至岗位录满为止。
四、招聘流程
公告发布→报名与资格审查→笔试（仅风险管理岗）→面试→体检与背调→公示→录用入职。
咨询电话：021-38124141
招聘公告：
招聘公告
国盛证券资产管理有限公司（以下简称国盛资管、公司）于2015年5月20日在深圳前海注册成立，是经营证券资产管理业务的证券专业子公司，前身为国盛证券有限责任公司资产管理总部。公司自2009年起开展资产管理业务。公司现注册资本8亿元。公司总部位于深圳，管理和业务部门主要分布于上海、深圳两个城市。
公司股东国盛证券股份有限公司（以下简称国盛证券）是江西省属唯一证券公司，是深圳证券交易所上市公司（股票代码：002670），由江西省国资委依据江西省政府授权依法履行出资人职责。国盛证券由国盛金融控股集团股份有限公司吸收合并原国盛证券并更名而成，是全国性综合证券公司。
公司作为拥有领先创新能力的资本市场综合服务商，秉承诚信、担当、包容、共赢的服务理念，建立了完善的治理架构和严谨的投资研究体系，以单一资产管理计划、集合资产管理计划、专项资产管理计划以及投资顾问等形式，为客户提供多元化的资产管理服务。
公司以实现客户资产价值增长为己任，以客户利益最大化为目标，大力发展主动资产管理产品，积极发展多渠道营销体系，满足不同客户的投资理财需求。
公司以投资决策委员会为最高投资决策机构，并辅以严格的投资授权制度，确保各产品的独立、公平和安全交易。在投资管理中顺应市场发展，判断市场大势，寻找优秀投资标的，努力为客户创造卓越业绩。
因发展需要，现面向社会公开招聘11人，相关信息如下：
一、公开招聘岗位情况
公开招聘岗位信息详见下表：
需求部门 | 岗位名称 | 工作地点 | 招聘人数 |
结构金融部 | 结构融资业务岗 | 上海市 深圳市 | 2 |
营销管理一/二部 | 营销岗 | 上海市 深圳市 | 4 |
营销管理一/二部 | 产品岗 | 上海市 深圳市 | 1 |
投资管理部 | 投资助理 | 上海市 深圳市 | 1 |
合规风控部 | 风险管理岗 | 深圳市 | 1 |
投资交易部 | 交易岗 | 深圳市 | 2 |
合计 | 11 | ||
具体岗位职责、任职要求等详见附件1《国盛证券资产管理有限公司2026年社会招聘岗位明细表（第二批）》。
二、资格禁入
（一）因违法行为或者违纪行为被开除的证券交易场所、证券公司、证券登记结算机构、证券服务机构的从业人员和被开除的国家机关工作人员；国家机关工作人员和法律、行政法规规定的禁止在公司中兼职的其他人员。
（二）与原工作单位未解除劳动合同关系或在与公司业务有竞争的其他单位兼职者。
（三）经认定身体状况不适合在公司工作者。
（四）应聘材料存在虚假信息或有不诚信记录者。
（五）违反相关法律法规及公司亲属回避规定等制度或其他不符合公司制度要求者。
三、薪酬待遇
按照公司有关薪酬管理制度执行。
四、招聘程序
（一）招聘流程
本次招聘分为公告发布、报名和资格审查、笔试（部分岗位）、面试、确定拟录用人员、体检及背景调查、公示、确定聘用人员、入职等主要环节。
（二）应聘报名
应聘人员可将个人简历等相关材料投递至公司招聘官网https://gszg.hotjob.cn/或通过猎聘网等网站进行投递，报名时间自本公告发布之日起至该岗位录用到合适人选止，年龄及工作经验计算截止日期为2026年2月28日，特别优秀或岗位急需的，年龄可适当放宽。
（三）考试
1.本次招聘岗位中，合规风控部风险管理岗采用笔试和面试的形式，笔试和面试均采用百分制，考试总成绩=笔试成绩*30%+面试成绩*70%。其余岗位采用面试的形式进行考核。
2.笔面试时间地点另行通知。
（四）注意事项
1.应聘人员应符合《证券基金经营机构董事、监事、高级管理人员及从业人员监督管理办法》中关于从业人员的相关要求。
2.面试采用百分制，设置合格分数线（70分），70分以上者方有排名资格。低于面试合格分数的，不予聘用。
3.请应聘人员仔细对照岗位条件要求，不符合岗位条件要求者，请勿报名。资格审查贯穿全过程（包含试用期），应聘人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责，凡发现与招聘公告岗位条件不符或弄虚作假的，一经查实，取消聘用资格，已经聘用的，解除劳动合同，由此产生的一切后果由应聘者自负。
4.应聘人员应遵循有关规避的要求，如有亲属为国盛证券股份有限公司（含所属企业）高管成员或者组织人事部门主要负责人或者与应聘岗位构成回避的，不得应聘。须回避的亲属关系范围为：夫妻关系、直系亲属关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系。未如实填写、瞒报的，取消应聘资格；已经聘用的，解除劳动合同。
应聘人员需如实填写附件2《应聘人员诚信承诺书》。
5.应聘人员承诺配合公司开展背调工作，如导致背调无法进行，则视为自动放弃录用资格。
6.应聘人员报名时务必正确填写常用手机号，确保通讯方式畅通。因应聘人员个人原因造成联系不畅的，我司不承担任何责任。未通过或未入围的，我司不再另行通知。
7.根据岗位需要及报名情况等因素，公司有权调整招聘事宜，并对本次招聘安排享有最终解释权。
8.应聘人员所提交的信息将被严格保密，仅用于招聘，所有资料恕不退还。
9.联系方式
电话：021-38124141
附件：1.国盛证券资产管理有限公司2026年社会招聘岗位明细表（第二批）
国盛证券资产管理有限公司
2026年3月30日
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