市场化选聘国盛证券股份有限公司副总经理公告
招聘职位：
国盛证券股份有限公司市场化选聘副总经理公告
国盛证券股份有限公司（以下简称“国盛证券”）是江西省属唯一全国性综合上市证券公司（股票代码：002670），由江西省国资委依法履行出资人职责。截至2025年9月底，公司总资产488亿元，员工近2300人，业务覆盖证券经纪、自营、投行、资管、期货、私募基金等领域。
一、选聘岗位
副总经理2名。
二、基本条件
1. 中华人民共和国国籍；
2. 大学本科及以上学历；
3. 政治素质过硬，遵纪守法，廉洁自律；
4. 精通证券业务，具备10年以上金融行业经验，有财富管理、资管、投行或自营等管理经历；
5. 曾任省属证券公司或相当规模公司经营班子副职或中层正职不少于3年；
6. 年龄50周岁及以下。
三、薪酬待遇
参考市场同类可比人员水平，提供具有竞争力的薪酬。
四、报名方式
请将报名表（附件1）、近三年主要工作业绩（附件2）、诚信承诺书（附件3）及相关证明材料（证件照、学历学位证、资格证书、身份证复印件等）电子版，发送至招聘邮箱：[email protected]。
邮件主题及附件命名格式：应聘岗位+姓名+工作年限+学历。
报名截止时间：2026年4月15日。
详情请见原文附件下载链接：1.报名表｜2.近三年主要工作业绩｜3.应聘人员诚信承诺书
校招公告：
招聘公告
国盛证券股份有限公司（以下简称国盛证券或公司）是江西省属唯一全国性综合上市证券公司（股票代码：002670），由江西省国资委依据江西省政府授权依法履行出资人职责。截至2025年9月底，公司总资产488亿元，拥有近2300名员工。公司业务牌照齐全，涵盖证券经纪、自营、承销与保荐、投资咨询、财务顾问、融资融券、转融通、约定购回、基金销售、新三板做市、港股通、股票期权等，下设资产管理、期货、私募基金三家子公司。
根据发展需要，现就市场化选聘国盛证券股份有限公司副总经理事宜公告如下：
一、选聘岗位
国盛证券股份有限公司副总经理2名。
二、岗位主要职责
（一）参与公司经营管理决策，执行落实公司决策部署；
（二）根据公司发展战略和年度经营计划安排，制定并组织落实分管领域经营方案和目标，推动整体经营目标的实现；
（三）负责分管领域的经营管理、合规管理及风险控制，确保依法合规稳健运营；
（四）法律法规、公司章程和公司授予的其他职责。
三、选聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.具有大学本科及以上文化程度；
3.拥护中国共产党的领导，具有良好的政治品格，遵纪守法，作风正派，廉洁自律；
4.具有较高的专业素养，熟悉宏观经济，精通证券业务，对行业发展的现状、趋势及业务模式有较深见解。有系统观念、战略思维和国际视野，善于把握金融规律，有较强的防范化解金融风险、推动金融高质量发展的能力；
5.岗位历练扎实，实践经验丰富，有改革创新精神，懂经营、会管理、善决策，注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面积极性；
6.具有较强的职业操守，积极践行中国特色金融文化和合规、诚信、专业、稳健的证券行业文化；
7.具有能够正常履职的身体条件和心理素质；
8.年龄50周岁及以下。
（二）岗位任职条件
1.具有10年以上金融行业工作经历，具有财富管理、资产管理、投资银行、证券自营等1项以上证券业务管理经历；
2.担任过省属证券公司或与国盛证券相当及以上规模证券公司经营班子副职或者担任中层正职职务不少于3年；
3.符合《公司法》《证券法》《证券基金经营机构董事、监事、高级管理人员及从业人员监督管理办法》等法律法规规定的其他任职资格要求。
（三）不得应聘情形
《证券基金经营机构董事、监事、高级管理人员及从业人员监督管理办法》第七条规定情形；受到党纪政务处分影响聘用的；不能与原单位解除劳动合同的；不符合回避有关规定的；法律法规、监管规定等不宜担任的其他情形。
（四）时间计算
以上计算时间均截止到2026年2月28日。
四、薪酬待遇
参考市场同类可比人员薪酬水平，提供具有竞争力的薪酬待遇。
五、选聘程序
招聘程序主要包括：报名、资格审查、测试、确定考察对象、组织考察、背景调查、体检、研究决定、任前公示、确定聘任等。
注：任职试用期为1年。试用期满经考核胜任的，正式聘任；经考核不胜任的，予以解聘。
六、报名方式
（一）应聘人员填写报名表（附件1），并提供个人近三年主要工作业绩（附件2），应聘人员诚信承诺书（附件3）。将上述材料及证件照、学历学位证明（境外学历学位还需提供教育部留学服务中心出具的认证报告）、资格证书（证券业从业人员资格考试成绩合格证、职称证书、专业成果及重要奖励证书等）、身份证复印件（正反面）的电子文件一并发送至招聘专用邮箱（[email protected]）。联系电话：0791-88250860。
（二）请将电子邮件主题及附件打包件均命名为应聘岗位+姓名+工作年限+学历。
（三）报名截止时间2026年4月15日。
七、注意事项
（一）测试的具体时间、地点及相关要求将通过电话方式通知，应聘人员须保持通讯畅通。
（二）资格审查贯穿选聘全过程，应聘人员需对个人信息的完整性、真实性和一致性负责，应聘过程中因报名信息不全、有误、造假等被取消应聘或录用资格的，相关责任由应聘人员承担。
（三）选聘岗位的职数与入闱面试人数比例不少于1:3，如未达比例要求，则取消本次选聘工作。
（四）面试采用百分制，设置合格分数线（70分），低于面试合格分数的，不能进入下一环节。
附件：1.报名表
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