美团(meituan)招聘快驴销售培训组负责人

部门介绍：
美团HR的使命是“建设有生命力的组织，为客户和社会创造价值。” 我们认为HR的工作不是以自身“专业”为中心，而是要建设有助于员工发挥创造力的环境，支持他们更好地为外部客户和社会创造价值，也实现组织自身的进化和传承。在这个过程中，我们的每位HR同学都是“业务的战略合作伙伴、组织能力的建设者、美团精神的布道者、员工的成长伙伴”。我们要设计面向长期支撑组织有效运转的机制，我们要求真务实地帮业务解决发展中的问题和阵痛，我们要支持每一位员工历经磨炼收获成长。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生。如果这也是你追求的，欢迎加入美团HR，与我们一路同行！
岗位职责：
1、体系搭建： 负责快驴事业部销售前线团队的培训体系规划与建设。
2、需求分析： 深入业务一线，与业务及BP保持高频对话及沟通，精准识别团队能力短板和培训需求。
3、课程开发： 主导核心岗位（如新人、销售、管理者）的课程设计与内容开发，包括课件、案例、试题等。
4、培训实施： 组织并承担关键项目的实施，确保人员成长与培训质量。
5、效果评估： 建立培训效果追踪机制，通过数据分析评估培训对业务的影响，并持续优化。
6、资源管理： 管理和培养内部讲师团队，整合外部培训资源。
7、知识管理： 推动组织内部的知识沉淀、分享与传承。
任职要求：
一、过往经验：重点本科及以上学历，研究生优先，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。 6年以上培训相关工作经验，2年以上团队管理经验，其中至少2-3年服务于互联网、B2B销售、供应链、本地生活或快消品行业。
二、专业知识与技能： 精通培训全流程：熟练进行培训需求分析、课程设计开发、授课实施及效果评估（精通柯氏四级评估等模型）。 课程开发能力： 能自主开发针对不同岗位（如销售、管理）的标准化课程、课件、案例库和实操手册。 平台与工具： 熟悉主流线上学习平台，能利用数字化工具提升培训效率和覆盖面。
三、核心能力与素质
1、极强的业务理解力，2、出色的内容转化与沉淀能力，3、超强的协同与影响力，4、结果导向与数据敏感度，5、较强的学习与适应能力，6、出色的沟通与呈现能
四、个性特质与企业文化契合度 ：自驱与Owner意识，务实与脚踏实地，学习能力强、拥有开放的心态，坚韧与灵敏
岗位亮点：
组织扁平、开放透明、发展空间大、内部交流渠道多