腾讯(tencent)招聘腾讯营销HRBP-技术方向
招聘职位：
腾讯营销HRBP-技术方向 搜索同类职位
岗位职责：
1.负责腾讯营销技术相关部门的HR政策、制度、体系与重点项目的落地与推动执行；
2.评估并明确组织与人才发展需求，驱动各方资源提供HR解决方案并持续演进；
3.提升管理干部管理能力，关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈；
4.协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地。
岗位要求：
1.3年以上HR工作经验；
2.业务敏感度高，有较强的HR洞见与独立思考，持续保持好奇与成就动机；
3.对技术有热情，愿意探索前沿领域，同时具备独立思考意识，专业扎实、务实，敢于判断；
4.良好的人际理解与共情能力，抗压性强，多任务、多角色能够自我平衡。
岗位介绍：
人才是腾讯最宝贵的财富。腾讯的人力资源团队始终在行业一线，为公司寻找优秀的伙伴，持续优化人才管理，确保每位同事以最舒适的姿态去工作、生活。腾讯的健康发展，并努力争取未来的更多荣光，离不开每一位务实且富有创造力的腾讯HR。
部门介绍：
S3职能系统-HR与管理线，秉承“用户为根，员工为本”的理念，主要负责腾讯人力资源各项职能，以HR三支柱的组织模式，采用“服务产品化、管理市场化”的方法，全面支撑腾讯组织、人才、文化的发展，助力公司业务和人才的共同成长。
1.负责腾讯营销技术相关部门的HR政策、制度、体系与重点项目的落地与推动执行；
2.评估并明确组织与人才发展需求，驱动各方资源提供HR解决方案并持续演进；
3.提升管理干部管理能力，关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈；
4.协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地。
岗位要求：
1.3年以上HR工作经验；
2.业务敏感度高，有较强的HR洞见与独立思考，持续保持好奇与成就动机；
3.对技术有热情，愿意探索前沿领域，同时具备独立思考意识，专业扎实、务实，敢于判断；
4.良好的人际理解与共情能力，抗压性强，多任务、多角色能够自我平衡。
岗位介绍：
人才是腾讯最宝贵的财富。腾讯的人力资源团队始终在行业一线，为公司寻找优秀的伙伴，持续优化人才管理，确保每位同事以最舒适的姿态去工作、生活。腾讯的健康发展，并努力争取未来的更多荣光，离不开每一位务实且富有创造力的腾讯HR。
部门介绍：
S3职能系统-HR与管理线，秉承“用户为根，员工为本”的理念，主要负责腾讯人力资源各项职能，以HR三支柱的组织模式，采用“服务产品化、管理市场化”的方法，全面支撑腾讯组织、人才、文化的发展，助力公司业务和人才的共同成长。
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