美团(meituan)招聘到餐生态业务-绩效及目标策略岗位

部门介绍：
美团到餐事业部拥有美团历史悠久的餐饮团购业务，聚焦美团“零售+科技”战略，为数以万计的餐饮商户提供一站式营销服务，为广大消费者提供优质的消费体验。我们帮助餐饮商户沉淀口碑、获取用户、增加复购等，持续提升商户数字化经营水平，同时秉承着“帮大家吃得更好，生活更好”的使命，面向消费者提供丰富的产品和服务，帮助消费者更好地作出消费决策。
我们有高效成熟的管理体系，还将为你提供全面的人才培养机制和广阔的成长空间。让我们一起创造更大的价值，帮助消费者吃得更好，商户经营得更好！
岗位职责：
1、考核策略制定：参与并制定合作商绩效考核政策和激励策略，完成全年考核规划的设计；协同运营团队完成整体绩效考核方案的落地执行，组织实施针对业务团队及合作商的绩效考评，实现对业绩增长的有效牵引。
2、绩效过程管理：参与绩效管理中进度监控、绩效核算、结果申诉等核心模块相关工作流程和产品的搭建，形成标准化的目标管理流程。
3、绩效考核复盘：定期复盘绩效策略执行效果，定位目标执行过程中的问题和规则漏洞，提出有针对性的解决方案，并迅速调整绩效策略。
4、经营分析体系运转：搭建周，月经营分析体系，围绕核心经营指标变化对业务进行持续诊断，并对阶段性重点经营问题进行专项分析；
任职要求：
1、逻辑分析能力：善于界定问题、拆解问题，深度思考的意识和能力强；
2、统筹能力：有全局意识，沟通协同能力优秀，善于通过机制解决问题；
3、数据能力：具备一定的数据能力，优先考虑熟练掌握SQL等数据等分析工具；
4、行业经验：对业务有高度敏感性，有绩效制定经验优先。
岗位亮点：
目标绩效是驱动业务团队达成的关键抓手之一，通过关联核心权益深受业务重视，具有非常高的落地执行性。给候选人提供了一个培养业务全局视角，锻炼整体策略能力的机会。