国企招聘银川苏银产业园发展有限公司招聘简章
招聘职位：
【国企招聘】银川苏银产业园发展有限公司招聘简章
宁夏微招聘
招聘概要：
【国企招聘】银川苏银产业园发展有限公司招聘简章
银川苏银产业园发展有限公司是中新苏州工业园区开发集团股份有限公司（上市公司601512）的区域子公司，作为苏银产业园（苏州-银川产业园）的市场化招商主体，负责园区规划提升、招商引资、企业服务、科创孵化等工作，致力于建设高科技、生态型、综合性的产业新城。
招聘岗位：招商部 执行员/经理（2人）
工作地点：宁夏银川市苏银产业园
任职要求：
（1）35周岁及以下（1991年3月1日及以后），2年及以上产业招商、产业研究、基金投资、制造业等相关工作经验；
（2）研究生及以上学历（本科阶段为全日制）；
（3）理工类、经济类、管理类相关专业，具备熟练英语听说读写能力；
（4）能胜任驻点招商工作，接受较高出差频率；
（5）遵纪守法、品行端正，具备良好职业道德、责任感、团队协作精神、沟通协调能力和文字组织能力；
（6）优先考虑：熟悉宁夏及周边产业、有丰富招商经验、双一流院校毕业、理工科背景者；
（7）特别优秀者年龄可放宽至38周岁，专业可放宽。
招聘流程：报名→资格审查→笔试→两轮面试→体检与考察→公示→录用
报名方式：请将简历发送至邮箱 [email protected]，邮件标题注明“岗位+姓名”；咨询电话：0951-8886512（工作时间内）；报名截止时间：2026年4月5日。
本次招聘由银川苏银产业园发展有限公司直接签订劳动合同，按规定缴纳社保及公积金。
招聘公告：
Recruitment
招聘简章
虚位以待 职等你来
银川苏银产业园发展有限公司，是中新苏州工业园区开发集团股份有限公司（苏州工业园区开发主体、上市公司601512）的区域子公司、作为苏银产业园（苏州-银川产业园）的市场化招商主体,负责借鉴新加坡和苏州工业园区经验，着力于园区规划提升、招商引资、企业服务、科创孵化等重要工作，助力苏银产业园建成一个高科技、生态型、综合性的产业新城，着力打造东西协作发展示范园区。
苏银产业园，是江苏宁夏两省区、苏州银川两地市践行习近平新时代中国特色社会主义思想，落实中共中央、国务院《关于建立更加有效的区域协调发展新机制的意见》精神，探索东西部优势互补、协调发展、合作共赢的重大举措。于2018年11月挂牌，2019年6月机构获批，位于银川市黄河以东，距离主城区17公里，距离宁东能源化工基地26公里。园区规划总面积约53平方公里。按照东西合作、政府主导、市场化运营的原则统一规划、分期开发。园区聚力发展新能源新材料、绿色算力、医疗健康和装备制造等产业。重点发展锂离子、钠离子、液流电池组装生产及光伏电池、组件生产和循环利用，着力构建储能电池制造产业链，培育新能源产业集群。依托欧美同学会银川海归小镇，构建医疗器械、生物医药、保健品研发生产产业格局。园区设立一站式服务中心，做到一站式审批，保证园区事情园区办，打造亲商服务型政府,打造苏银产业园成为西北地区内生发展的新增长极、沿黄城市带的核心地带、宁夏对外开放的重要载体。
现因公司业务发展需要，诚邀优秀人才加盟团队，共筑产业服务梦想。
01
招聘岗位
招商部 执行员/经理
1.招聘人数：2人
2.工作地点：宁夏银川市苏银产业园
3.岗位职责：
（1）根据园区产业定位，开拓招商渠道，挖掘二产制造业、生产性服务业项目源，跟进并推动项目落户；
（2）开展产业与市场调研、投资与发展的分析并完成报告；
（3）解读产业政策，为企业提供落地、运营等全流程服务；
（4）服务入驻企业，做好亲商安商的服务，拓展以商招商；
（5）整理项目台账，按时完成工作汇报与数据统计分析；
（6）完成领导交办的各项任务。
4.任职要求：
（1）35周岁及以下（1991年3月1日及以后），2年及以上产业招商、产业研究、基金投资、制造业等相关工作经验；
（2）研究生及以上学历（本科阶段为全日制）；
（3）理工类、经济类、管理类相关专业，具有熟练的英语听说读写能力；
（4）能胜任驻点产业招商工作，可接受较高的出差频率；
（5）遵纪守法、品行端正，具有良好的职业道德、强烈的责任感、良好的团队协作精神、沟通协调能力和文字组织能力，认真细致、吃苦耐劳，逻辑思维清晰；
（6）符合以下条件者优先考虑：熟悉宁夏及周边产业发展情况，具有丰富产业招商工作经验；研究生或本科毕业于双一流院校者；理工科专业（材料类、生物合成类、能源化工类、计算机类等专业）；
（7）特别优秀者，年龄可放宽至38周岁（1988年3月1日及以后），专业可放宽。
招聘岗位由银川苏银产业园发展有限公司直接签订劳动合同，按规定缴纳社保及公积金。
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02
招聘程序
01
报名
有意应聘者请将简历发送至邮箱，并注明岗位： [email protected]
咨询电话：0951-8886512（工作时间内）
报名截止时间为2026年4月5日。
02
资格审查
根据应聘条件开展资格审查，确定进入笔试人选。
03
考试
分为笔试和面试，其中面试有两轮。原则上笔试和面试开考比例均不低于1:3，达不到开考比例的应当核减或核销招聘岗位。考试成绩按百分制，设置笔试成绩合格线为60分；一面后按笔试和面试成绩各占50%折算综合成绩，综合成绩合格线为60分；二面后按笔试和一面后综合成绩占60%，二面成绩占40%折算分数，最终合格分数线为75分。最后一名如有同分则全部进入面试。
（1）笔试：应采取闭卷。考试内容应为招聘岗位所必需的专业理论知识、业务能力、岗位技能等。
（2）面试：共有二轮。第一轮为专业面试及口语测试(如需)，第二轮为访谈形式。面试主要考核报考人员的业务水平、综合分析、沟通表达和组织管理等能力。最后对面试人员安排心理测试，作为参考。
04
体检、考察
二面后，在合格线以上按分数高低排序确定进入体检人员名单，如有同分，按照笔试和一面总分，取高分者。按岗位拟录用人员1:1的比例安排体检和考察。体检需到指定单位进行，体检通过人员为拟录用人员。对放弃体检、考察资格或体检、考察不合格造成空缺的，依次递补人选，递补人员需满足合格分数线要求。
05
公示、录用
对公司的拟录用人员公示5个工作日。公示无异议的，正式通知录用，并办理录用相关手续。
03
招聘说明
1、如所有人最终成绩在合格线以下，均不录用。
2、笔试及两轮面试成绩均按照百分制，最后成绩保留两位小数，第三位小数按照四舍五入处理。
3、未尽事宜以现场通知为准。
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