腾讯(tencent)招聘经理-甄选质量方向
招聘职位：
招聘经理-甄选质量方向 搜索同类职位
岗位职责：
1.负责集团面试官管理体系关键业务模块的方案设计与推动落地，包括但不限于品牌与文化传播、激励与信用体系搭建、数据基建建设等工作；
2.支持集团与业务人才标准构建与落地，配合设计AI甄选工具，助力甄选工作提质增效；
3.结合日常数据洞察与业务侧需求探寻，提出针对性招聘质量优化观察与建议，助力业务成功。
岗位要求：
1.在HR领域有3到5年工作经验，对甄选质量、人才测评、体系管理及创意策划有一定经验或具备浓厚学习兴趣者优先；
2.具备良好的学习能力与系统思考能力；
3.有很强的自驱力和责任心，工作细致踏实，对交付结果有高标准。
岗位介绍：
人才是腾讯最宝贵的财富。腾讯的人力资源团队始终在行业一线，为公司寻找优秀的伙伴，持续优化人才管理，确保每位同事以最舒适的姿态去工作、生活。腾讯的健康发展，并努力争取未来的更多荣光，离不开每一位务实且富有创造力的腾讯HR。
部门介绍：
S3职能系统-HR与管理线，秉承“用户为根，员工为本”的理念，主要负责腾讯人力资源各项职能，以HR三支柱的组织模式，采用“服务产品化、管理市场化”的方法，全面支撑腾讯组织、人才、文化的发展，助力公司业务和人才的共同成长。
1.负责集团面试官管理体系关键业务模块的方案设计与推动落地，包括但不限于品牌与文化传播、激励与信用体系搭建、数据基建建设等工作；
2.支持集团与业务人才标准构建与落地，配合设计AI甄选工具，助力甄选工作提质增效；
3.结合日常数据洞察与业务侧需求探寻，提出针对性招聘质量优化观察与建议，助力业务成功。
岗位要求：
1.在HR领域有3到5年工作经验，对甄选质量、人才测评、体系管理及创意策划有一定经验或具备浓厚学习兴趣者优先；
2.具备良好的学习能力与系统思考能力；
3.有很强的自驱力和责任心，工作细致踏实，对交付结果有高标准。
岗位介绍：
人才是腾讯最宝贵的财富。腾讯的人力资源团队始终在行业一线，为公司寻找优秀的伙伴，持续优化人才管理，确保每位同事以最舒适的姿态去工作、生活。腾讯的健康发展，并努力争取未来的更多荣光，离不开每一位务实且富有创造力的腾讯HR。
部门介绍：
S3职能系统-HR与管理线，秉承“用户为根，员工为本”的理念，主要负责腾讯人力资源各项职能，以HR三支柱的组织模式，采用“服务产品化、管理市场化”的方法，全面支撑腾讯组织、人才、文化的发展，助力公司业务和人才的共同成长。
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