美团(meituan)招聘HR 高阶岗- Keeta境外业务

部门介绍：
美团HR的使命是“建设有生命力的组织，为客户和社会创造价值。” 我们认为HR的工作不是以自身“专业”为中心，而是要建设有助于员工发挥创造力的环境，支持他们更好地为外部客户和社会创造价值，也实现组织自身的进化和传承。在这个过程中，我们的每位HR同学都是“业务的战略合作伙伴、组织能力的建设者、美团精神的布道者、员工的成长伙伴”。我们要设计面向长期支撑组织有效运转的机制，我们要求真务实地帮业务解决发展中的问题和阵痛，我们要支持每一位员工历经磨炼收获成长。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生。如果这也是你追求的，欢迎加入美团HR，与我们一路同行！
岗位职责：
1.支持并执行海外业务研发团队的人力资源策略和计划，与业务团队紧密合作，确保人力资源支持公司海外业务的顺利运营。
2.根据业务发展阶段，制定合适的招聘策略，保障业务发展所需的人才供给，包括但不限于确定招聘目标、预算规划、招聘渠道选择等
3.对招聘需求及招聘数据进行分析，提供有效的招聘解决方案，提升招聘交付的质量和效率。招聘解决方案包括但不限于招聘需求与目标人才市场匹配度分析、人才寻访、有效的薪酬策略以及面试流程优化；
4. 通过行业人才地图，为业务管理者搭建团队提供有效信息输入，包括市场趋势分析、竞争对手人才动态等，持续提升招聘工作对于业务发展的价值；
关注业务部门人员配置合理性，协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持；
5.通过人才盘点、人才发展等方法，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升，包括但不限于关键岗位人才的招募、识别、发展、管理和留任；
6.协助完成人力资源其他模块的工作；
7.负责人力资源各项制度在部门的落地执行，并进行有效反馈和改进。
任职要求：
1. 本科及以上学历；
2. 专业和经验上，8年以上中大型企业HR工作经验，在关系管理、项目运作、业务解码上有丰富经验；
3. 深刻理解互联网行业和岗位特点；
4. 通用能力上，有好奇心，学习能力强，吃苦耐劳；有良好的沟通协作能力和项目推动能力。
5. 管理能力上，要求有5年以上团队管理经验。
岗位亮点：
1. 在考验HR基本功的同时，有足够大的平台可以发挥；
2. 有较成熟的HR团队提供横向支持和协作；
3. 贴近核心管理层，提升自我价值和核心竞争力。