美团(meituan)招聘Keemart-海外销售绩效管理）
招聘职位：
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部门介绍：
美团的使命是“帮大家吃得更好，生活更好”，公司聚焦“零售 + 科技”战略，和广大商户与各类合作伙伴一起，努力为消费者提供品质生活，推动商品零售和服务零售在需求侧和供给侧的数字化转型。
2018年9月20日，美团正式在港交所挂牌上市。美团将始终坚持以客户为中心，不断加大在科技研发方面的投入，更好承担社会责任，更多创造社会价值，与广大合作伙伴一起发展共赢。
岗位职责：
1）策略制定：基于对业务目标的理解，搭建一线团队的薪资及绩效管理体系，包括规则和流程、产品能力建设
2）过程管理：以按时准确发薪为目标，负责入转调离系统管理、数据核算、内外部协同、付款审批等全链路
3）绩效复盘：定期复盘绩效策略执行效果，提出有针对性的解决方案并快速落地
Job Responsibilities
1.Strategy Formulation: Based on understanding of business objectives, develop the salary and performance management system for frontline teams, including rules and processes, as well as capability building of related systems.
2.Process Management: Ensure timely and accurate salary payment; manage the full cycle including employee onboarding, transfer, promotion, resignation in the system, data calculation, internal and external coordination, payment approval, etc.
3.Performance Review: Regularly review the implementation effect of performance strategies, propose targeted solutions and implement them quickly.
任职要求：
1）逻辑分析能力：善于界定问题、拆解问题，深度思考的意识和能力强；
2）统筹能力：有全局意识，沟通协同能力优秀，善于通过机制解决问题；
3）数据能力：熟练使用数据分析工具、具备SQL能力优先；
4）行业经验：对业务有高度敏感性，有绩效制定经验优先。
Job Requirements:
1.Logical analysis ability: Skilled in defining and breaking down problems, with strong awareness and capability of in-depth thinking.
2.Coordination ability: Possess a holistic perspective, excellent communication and collaboration skills, and be good at solving problems through mechanisms.
3.Data ability: Proficient in using data analysis tools; SQL skills are preferred.
Industry experience: Highly sensitive to business operations; experience in performance system formulation is preferred.
岗位亮点：
海外项目，从0到1，陪伴业务快速成长，有足够的空间和灵活度发挥你的才能
美团的使命是“帮大家吃得更好，生活更好”，公司聚焦“零售 + 科技”战略，和广大商户与各类合作伙伴一起，努力为消费者提供品质生活，推动商品零售和服务零售在需求侧和供给侧的数字化转型。
2018年9月20日，美团正式在港交所挂牌上市。美团将始终坚持以客户为中心，不断加大在科技研发方面的投入，更好承担社会责任，更多创造社会价值，与广大合作伙伴一起发展共赢。
岗位职责：
1）策略制定：基于对业务目标的理解，搭建一线团队的薪资及绩效管理体系，包括规则和流程、产品能力建设
2）过程管理：以按时准确发薪为目标，负责入转调离系统管理、数据核算、内外部协同、付款审批等全链路
3）绩效复盘：定期复盘绩效策略执行效果，提出有针对性的解决方案并快速落地
Job Responsibilities
1.Strategy Formulation: Based on understanding of business objectives, develop the salary and performance management system for frontline teams, including rules and processes, as well as capability building of related systems.
2.Process Management: Ensure timely and accurate salary payment; manage the full cycle including employee onboarding, transfer, promotion, resignation in the system, data calculation, internal and external coordination, payment approval, etc.
3.Performance Review: Regularly review the implementation effect of performance strategies, propose targeted solutions and implement them quickly.
任职要求：
1）逻辑分析能力：善于界定问题、拆解问题，深度思考的意识和能力强；
2）统筹能力：有全局意识，沟通协同能力优秀，善于通过机制解决问题；
3）数据能力：熟练使用数据分析工具、具备SQL能力优先；
4）行业经验：对业务有高度敏感性，有绩效制定经验优先。
Job Requirements:
1.Logical analysis ability: Skilled in defining and breaking down problems, with strong awareness and capability of in-depth thinking.
2.Coordination ability: Possess a holistic perspective, excellent communication and collaboration skills, and be good at solving problems through mechanisms.
3.Data ability: Proficient in using data analysis tools; SQL skills are preferred.
Industry experience: Highly sensitive to business operations; experience in performance system formulation is preferred.
岗位亮点：
海外项目，从0到1，陪伴业务快速成长，有足够的空间和灵活度发挥你的才能
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