美团(meituan)Keeta海外招聘经理

部门介绍：
美团HR的使命是“建设有生命力的组织，为客户和社会创造价值。” 我们认为HR的工作不是以自身“专业”为中心，而是要建设有助于员工发挥创造力的环境，支持他们更好地为外部客户和社会创造价值，也实现组织自身的进化和传承。在这个过程中，我们的每位HR同学都是“业务的战略合作伙伴、组织能力的建设者、美团精神的布道者、员工的成长伙伴”。我们要设计面向长期支撑组织有效运转的机制，我们要求真务实地帮业务解决发展中的问题和阵痛，我们要支持每一位员工历经磨炼收获成长。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生。如果这也是你追求的，欢迎加入美团HR，与我们一路同行！
岗位职责：
1. 人才Sourcing与Mapping。拥有扎实的Sourcing基本功和Mapping方法论，能够围绕目标市场系统性构建人才地图；触达行业头部及隐性高潜人才，通过多轮个性化沟通建立信任，将被动人才转化为可激活资源。
2. 候选人深度经营和全流程招聘交付。主导从需求诊断、面试评估体系设定、人选跟进、Offer谈判到入职保温的端到端闭环，精准洞察高端候选人的职业诉求、决策逻辑与关键顾虑，通过差异化沟通策略提高转化，同时通过持续的关系维护建立长期人才网络，保障稳定的高质量人才供给。针对稀缺疑难岗位，灵活调度猎头、内推、社群等多元渠道，推动跨部门、跨区域协同作战。
3. 业务战略伙伴。与全球业务管理者（覆盖中东、巴西、香港等多元市场）建立定期战略对话机制，深入理解业务方向与组织演进节奏，主动输出人才市场洞察与前瞻性招聘策略建议，参与业务决策。
4.AI数据驱动。能够灵活学习并运用AI工具进行招聘数据分析和流程提效。
任职要求：
1.本科及以上学历，2年及以上互联网产品、产运、数分等招聘实战积累（甲乙方均可），有国际化招聘背景为加分项。
2.有独立完成从需求诊断到Offer关单全流程的成功案例，有高阶人选猎聘经验者优先。
3.擅长与不同层级候选人建立深度信任，有成熟的人脉网络管理方法论。
4.英语需达到日常沟通水平，可作为日常工作语言为加分项。
5.有AI工具应用意识，愿意拥抱AI，善于利用技术手段提升工作效率；至少有使用AI辅助工作的实际经验（如ChatGPT等）。
岗位亮点：
1.Keeta是美团国际化的核心业务。覆盖中东、巴西、香港等多个市场。你将参与一个全球化招聘体系从无到有的搭建过程，而不只是在成熟体系里做执行。
2.国际化&AI双视野与精英协同团队。从执行型招聘变成战略型招聘伙伴，从单一市场变成全球视野，从手动操作变成人机协作。与来自不同背景的优秀同事协作，直接对话全球业务管理者，这里不是一个人单打独斗，而是一个讲究协作、追求卓越的精英团队。