美团(meituan)招聘Head of Recruiting Operations (AI-Powered)

部门介绍：
美团HR的使命是“建设有生命力的组织，为客户和社会创造价值。” 我们认为HR的工作不是以自身“专业”为中心，而是要建设有助于员工发挥创造力的环境，支持他们更好地为外部客户和社会创造价值，也实现组织自身的进化和传承。在这个过程中，我们的每位HR同学都是“业务的战略合作伙伴、组织能力的建设者、美团精神的布道者、员工的成长伙伴”。我们要设计面向长期支撑组织有效运转的机制，我们要求真务实地帮业务解决发展中的问题和阵痛，我们要支持每一位员工历经磨炼收获成长。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生。如果这也是你追求的，欢迎加入美团HR，与我们一路同行！
岗位职责：
构建规模化面试与评估体系（AI赋能）
主导面试官培训与评估标准建设，借助 AI 工具自动化产出面试题库、评分指引、结构化反馈模板，让高质量评估标准可复制、可规模化落地。

设计并优化智能招聘运营流程
负责端到端招聘运营流程的设计与持续优化，引入 AI 工具实现简历初筛、面试排期、offer 流程等环节的自动化，大幅提升运营效率，减少人工重复投入。

主导招聘技术栈与 ATS 运营
负责 ATS 系统的搭建、配置与深度优化，推动 AI 招聘工具的选型、集成与落地推广，确保系统真正驱动招聘提速，而非增加运营负担。

构建数据驱动的运营洞察体系
以 AI 辅助数据分析，搭建招聘漏斗监控、效率报表、人才供给预测等数据能力，用数据替代经验判断，支撑 TA 与业务 Leader 做出更快、更准的人才决策。

打造一致且高质量的候选人体验
设计标准化、可扩展的候选人沟通流程，借助 AI 工具实现个性化触达与自动跟进，收集反馈并持续迭代，确保候选人体验与公司品牌调性一致。

人机协作驱动 TA 团队效能提升
作为 TA 运营的核心枢纽，推动团队将 AI 工具融入日常工作流，建立人机协作的工作范式，带领精干运营团队以更小的资源投入支撑更大的招聘规模。
任职要求：
8年以上 TA/HR 从业经验，其中有明确的招聘运营（Recruiting Ops） 相关职责背景
有主导 ATS 系统建设、招聘流程优化、数据体系搭建的成功案例
具备 AI 工具实际使用经验，熟悉 AI 在招聘场景的应用（JD 生成、简历筛选、面试辅助、数据分析等），有 AI 工具推广落地经验者优先
强数据分析能力：熟悉招聘漏斗指标，能独立完成数据分析并产出业务洞察
在创业公司或高速成长型企业有从 0 到 1 搭建运营体系的经验
兼顾战略与执行：能在高度模糊的环境中快速决策，既能定方向也能落地执行
岗位亮点：
AI 工具全面赋能：公司提供完善的 AI 招聘工具资源，让你从重复性运营事务中解放，聚焦高价值系统建设
搭建运营体系：主导搭建公司 TA 运营体系，你的每一个决策都将写入组织的人才战略底座
人机协作成长：在实战中积累 AI + 招聘运营的复合能力，成为行业稀缺的复合型人才
做有杠杆的工作——构建系统与流程，而不是无限重复执行