美团(meituan)招聘人才发展高级专家

部门介绍：
美团HR的使命是“建设有生命力的组织，为客户和社会创造价值。” 我们认为HR的工作不是以自身“专业”为中心，而是要建设有助于员工发挥创造力的环境，支持他们更好地为外部客户和社会创造价值，也实现组织自身的进化和传承。在这个过程中，我们的每位HR同学都是“业务的战略合作伙伴、组织能力的建设者、美团精神的布道者、员工的成长伙伴”。我们要设计面向长期支撑组织有效运转的机制，我们要求真务实地帮业务解决发展中的问题和阵痛，我们要支持每一位员工历经磨炼收获成长。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生。如果这也是你追求的，欢迎加入美团HR，与我们一路同行！
岗位职责：
1.基于公司发展战略、国际化布局、多元业务构成和组织能力长期建设需求，持续思考并迭代公司人才战略、人才管理的理念和具体策略；
2.深化建设公司绩效与盘点、人才晋升与发展、专业序列体系建设等人才管理主干，促进质量和效率的持续提升；
3.通过理论研究、数据分析、内部访谈、外部对标等手段，持续识别和发现人梯队建设上需要被关注的问题/机会，制定方案并推动落地执行；
4.基于各个业务需要，开展深入研究，提供针对性的管理建议/解决方案，并促进方案在更大范围内共识，推进项目落地实施；
5.结合公司关注的重点人才话题，开展前瞻性研究工作。
任职要求：
1.对人才管理工作充满好奇心、责任感和热情，愿意投身其中作为长期事业；
2.心态开放、持续学习，能及时关注和掌握理论前沿、市场发展动态、业务需求和痛点；
3.专业精深，但不局限于已有的资源和方法，深潜把握细节，对交付成果有较高的质量要求；
4.极度关注客户，深入理解各个管理场景中的实际痛点和问题，具备较好捕捉问题的能力和判断力。
岗位亮点：
1. 全局视野，视角宽广，参与公司级战略级人才项目，直接影响组织长期竞争力。
2. 开放创新的工作环境，鼓励方法论迭代与最佳实践落地。
3. 与核心管理者深度协作，快速提升组织影响力。
4.工作内容不局限于传统管理领域，在国际化、AI等有跨多领域的挑战性项目机会。