美团(meituan)无人车-招聘经理

部门介绍：
美团HR的使命是“建设有生命力的组织，为客户和社会创造价值。” 我们认为HR的工作不是以自身“专业”为中心，而是要建设有助于员工发挥创造力的环境，支持他们更好地为外部客户和社会创造价值，也实现组织自身的进化和传承。在这个过程中，我们的每位HR同学都是“业务的战略合作伙伴、组织能力的建设者、美团精神的布道者、员工的成长伙伴”。我们要设计面向长期支撑组织有效运转的机制，我们要求真务实地帮业务解决发展中的问题和阵痛，我们要支持每一位员工历经磨炼收获成长。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生。如果这也是你追求的，欢迎加入美团HR，与我们一路同行！
岗位职责：
1.根据业务战略和现状，制定合适的招聘策略，保障业务发展所需的人才供给；
2.对招聘需求进行深度分析，提供有效的招聘解决方案，提升招聘交付的质量和效率。招聘解决方案包括但不限于招聘需求与目标人才市场匹配度分析、创新性的人才开源方法、有效的薪酬策略；
3.通过行业人才地图，为业务管理者搭建团队提供有效信息输入，持续提升招聘工作对于业务发展的价值；
4.帮助业务管理者与行业资深人士建立链接，为业务团队持续引入优秀人才。、
任职要求：
1.3年及以上HR经验，对招聘工作有热情，有较强的自驱能力，反应灵敏，责任心强；
2.能与业务快速建立高效互信的合作关系；
3.具备良好的沟通协调能力，可以有效参与跨团队跨职能的协同合作；
4.具备良好的主动学习心态和习惯，能够深度学习业务、组织、人的相关知识。
岗位亮点：
1.人力天花板很高
人力本身就是一个专业天花板非常高、职业发展前景广阔的职业，头部公司都重视人力管理工作。
2.比较少的竞争
越来越多的公司开始重视管理，尤其是人力管理，但人力行业内却非常缺乏优质人才。