美团(meituan)招聘运营

部门介绍：
美团HR的使命是“建设有生命力的组织，为客户和社会创造价值。” 我们认为HR的工作不是以自身“专业”为中心，而是要建设有助于员工发挥创造力的环境，支持他们更好地为外部客户和社会创造价值，也实现组织自身的进化和传承。在这个过程中，我们的每位HR同学都是“业务的战略合作伙伴、组织能力的建设者、美团精神的布道者、员工的成长伙伴”。我们要设计面向长期支撑组织有效运转的机制，我们要求真务实地帮业务解决发展中的问题和阵痛，我们要支持每一位员工历经磨炼收获成长。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生。如果这也是你追求的，欢迎加入美团HR，与我们一路同行！
岗位职责：
1. 面试官能力体系建设
- 设计并迭代美团面试官能力模型，制定评估标准与认证流程。
- 定期分析面试官表现数据，输出能力提升策略。
2. 培训课程开发与交付
- 主导设计面试官培训体系。
- 组织线上线下赋能工作坊，推动课程落地与效果追踪。
3. 资源工具优化
- 开发面试工具包（评分卡、话术库、案例集），确保与业务需求对齐。
- 搭建面试官知识库（FAQ、最佳实践），支持自助学习与问题解决。
4. 生态运营与协作
- 联动招聘团队、HRBP及业务部门，推动面试官社区运营。
- 管理面试官激励体系，提升参与积极性。
任职要求：
1. 基础要求
- 本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先。
- 3年以上招聘运营、培训发展或人才测评经验。
2. 核心能力
- 专业力：精通招聘全流程，熟悉行为面试法、STAR法则等评估工具。
- 设计力：具备课程开发经验

3. 软性素质
- 强沟通协调能力，能高效联动跨部门资源；
- 自驱力强，对人才评估领域有热情和创新意识。
岗位亮点：
总部COE职位机会，招聘运营制度建设的经历