国能榆林化工有限公司国家能源集团榆林化工有限公司2026年招聘38名工作人员启事

国能榆林化工有限公司2026年社会招聘工作已启动，诚邀各界优秀人才加入。现将有关事项公告如下：

一、公司简介

国能榆林化工有限公司（简称榆林化工）是国家能源集团所属二级全资子公司，坐落于陕西省榆林市榆神工业园区，成立于2012年3月，注册资本金100.4亿元，是集煤化工项目工程建设、生产运营为一体的现代煤化工企业，着力打造煤-油化-新能源-新材料一体化综合能源创新示范基地。

公司设有本部13个职能管理部室、5个生产厂、3个直属中心以及重大项目筹建处，旗下控股4家子公司，直接管理神木化工，榆神热电、榆神矿业、驭风新能源暂委托集团内部企业专业化管理。职工总数3100余人，平均年龄约34岁，拥有各类注册师280余名，全国技术能手行业技术能手20余人。公司被评为全国煤制烯烃行业水效及能效领跑者标杆企业，并入选国家卓越级智能工厂和国资委首批创建世界一流专业领军示范企业专精特新企业。公司按照分期建设策略，实现延链、补链、强链高质量创新发展，形成了从煤炭到甲醇再到聚烯烃及各种化工产品煤头化尾，化黑为白的完整产业链条。目前已建成投产的生产装置主要包括180万吨/年煤制甲醇联产40万吨/年乙二醇装置，60万吨/年甲醇制聚烯烃装置，世界首套5万吨/年聚乙醇酸（PGA）工业示范装置，神木化工60万吨/年煤制甲醇装置。

二、招聘条件、岗位、人数及招聘程序

（一）基本条件

1. 拥护中华人民共和国宪法和法律法规，思想政治素质好，品行端正，爱岗敬业，吃苦耐劳，具有良好团队合作精神，充分认同国家能源集团企业文化和核心价值观。

2. 具有符合岗位职责要求的专业知识和工作能力，身体健康，无职业禁忌，能胜任本职工作，有较好的组织、协调能力。

3. 遵纪守法，无不良记录，与原单位不存在经济或其他纠纷。

4. 符合集团公司有关亲属回避政策要求。应聘人员与集团公司员工具有夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲关系，不得同时在同一子分公司本部工作；不得在同一子分公司担任双方直接隶属于同一领导或者有直接上下级领导关系的职务。M9级及以上领导人员亲属，不得参加社会招聘。

5. 所学专业与招聘岗位要求专业不一致的，相关工作经验年限至少增加2年。本次招聘岗位原则上要求大学本科及以上学历，如条件特别优秀者，可适当放宽条件。

6.不得报名应聘的情况：因犯罪受过刑事处罚；曾被开除党籍、公职；被依法列入失信联合惩戒对象名单；录用构成回避关系以及法律法规规定不得报考的其他情形。

（二）招聘岗位、人数

2026年社会招聘共计38人，除具备基本条件外，还需满足岗位要求的其他任职资格及条件,详见《国能榆林化工有限公司2026年社会招聘岗位信息汇总表》。年龄、工作年限计算截止时间为招聘报名结束时间。

（长按识别上方二维码查看岗位表）

（三）招聘方式和程序

招聘工作按照网上报名、资格审查、笔试、面试、研究确定录用名单、上报审批、背景调查、结果公示、录用入职等程序进行。

三、时间安排

（一）简历投递

8月13日9月28日

（二）笔试、面试

预计9月30日10月20日（具体时间另行通知）

四、待遇说明

（一）薪酬待遇。按照《国能榆林化工有限公司薪酬管理实施细则》，核定薪资。

（二）职位职级。按照《国家能源集团职位职级管理办法》及榆林化工的职位职级相关管理规定执行。

五、招聘联系人

仝  女士  0912-8600038   

六、应聘指南

1.查询职位。登陆国家能源集团人力资源招聘网站（https://zhaopin.chnenergy.com.cn）社会招聘栏查询具体招聘信息。

2.注册简历。实名注册，并填写个人简历。（岗位要求资格证书的，务必上传证明材料）

3.应聘职位。每名应聘者仅可应聘1个岗位，请慎重选择。如需更换岗位，须取消前次应聘，再发送新的求职申请。

4.考试测评。组织开展笔试、面试考核。具体时间将通过电话、短信、电子邮件等形式通知，请确保填写的手机号码、邮箱正确，并及时查阅相关信息。

七、其他要求及说明

1.应聘人员应对提交材料的真实性负责，弄虚作假的，一经查实，取消应聘资格。

2.招聘单位承诺为应聘人员保密所有信息资料。

3.每名应聘人员仅可应聘1个岗位，请慎重选择。如需更换岗位，须取消前次应聘，再发送新的求职申请，取消报名的岗位不能再次应聘。

4.不承诺解决配偶工作。

5.应聘人员应于报名截止时间前完成报名。在浏览网页时，推荐使用IE8及以上浏览器或360浏览器。

6.应聘人员务必准确、完整填写简历信息，并对所提供信息真实性负责，如发现虚假信息，取消应聘者应聘资格。

7.不接受来电、来访、信函等方式报名。

8.不组织应聘前培训活动，也不以任何形式向应聘人员收取报名、培训等费用。

9.公司保留因业务需要调整员工岗位、工作地点或职责的权利，相关调整将在保障员工权益的前提下协商执行。拒不接受合理工作安排者，视为不符合录用条件或无法继续履行劳动合同。

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