美团(meituan)招聘金服人力资源-AI组织进化伙伴（Organization Evolution Partner）

部门介绍：
美团HR的使命是“建设有生命力的组织，为客户和社会创造价值。” 我们认为HR的工作不是以自身“专业”为中心，而是要建设有助于员工发挥创造力的环境，支持他们更好地为外部客户和社会创造价值，也实现组织自身的进化和传承。在这个过程中，我们的每位HR同学都是“业务的战略合作伙伴、组织能力的建设者、美团精神的布道者、员工的成长伙伴”。我们要设计面向长期支撑组织有效运转的机制，我们要求真务实地帮业务解决发展中的问题和阵痛，我们要支持每一位员工历经磨炼收获成长。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生。如果这也是你追求的，欢迎加入美团HR，与我们一路同行！
岗位职责：
一、推动业务侧 AI 转型
1）与业务侧联合推动业务AI项目的识别和加速落地
2）研究并落地 AI 时代组织新范式（如跨职能团队模式），结合金服业务特点设计适配的组织形态与协作机制
3）设计并落地匹配组织转型的新机制，包括序列、职级等创新
4）构建 AI 时代人才新能力模型，重新定义岗位标准与人才画像（如Builder），设计面向 AI 转型的人才发展体系，包括能力评估标准、发展路径设计、学习地图搭建，推动“超级个体”的诞生

二、推动人力资源自身工作范式的 AI Native 化
1）主导 COE 自身 AI 转型（以身作则践行 AI 工具深度使用），从组织发展的定位转型成架构师、产品解决方案专家，真正上线AI产品
2）设计并落地"Agent + 人"服务模式，明确 AI 员工与人类的分工边界
3）推进管理主干（晋升、盘点、绩效等）的 AI Native 改造
4）成为团队 AI 应用的标杆和布道者

三、完成COE其他相关的工作和项目
任职要求：
1. 5年及以上工作经验（优秀的候选人可放开年限），拥有以下任一经验优先，叠加则更加分：
1）互联网大厂OD/TD领域经验，同时对AI有深刻认知；
2）AI解决方案+产品+技术经验；
3）MBB和其他咨询公司经验，有AI项目经验
2. 底层愿力是基础，对于新事物和挑战具备主动性、开放心态，快速交付结果
3. 适配“敏捷团队”工作制，围绕目标交付，打破职能边界，团队合作意识强
4. 具有高业务敏感度和出色的人际理解力，复杂项目的管理运营（PMO) 能力，有较强的问题分析及良好的沟通能力
5. 金融互金行业经验非必选项，但加分
岗位亮点：
与AI变革者同行，能够拥有从业务到HR工作范式的全局视角以及和前沿实践