美团(meituan)招聘小象超市-销售薪酬策略专家

部门介绍：
小象超市为美团自营零售业务，定位为社区居民的“30分钟快送超市”，采用“手机App+线下服务站”的模式，通过在社区设立的集存储、分拣、配送为一体的便民服务站，为社区居民提供生鲜食杂日用及配送服务。目前，小象超市已在北京、上海、深圳、广州、武汉、苏州、杭州等多个城市上线。在美团“零售+科技”战略聚焦下，小象超市承载着“深耕即时零售，提升消费体验”的任务，是公司在线上零售探索的核心业态之一，给一二线城市用户带来线上零售即时达的消费体验，解决城市家庭追求快速、品质服务的需求。在这里，我们有来自国内外知名零售公司的大牛和一群热爱零售，胸怀使命，心系民生的伙伴，小象超市欢迎你的加入！
岗位职责：
1.销售薪酬绩效和激励策略制定，包括不限于薪酬体系、绩效指标、业绩提成、专项激励等政策的规划与设计；
2.从解决业务痛点的目标出发，复盘薪酬策略的执行效果，主动挖掘并推动策略迭代；
3.深度参与销售成长体系重点项目，根据销售司龄、业绩人效等，设计分层牵引策略（激励机制&权益等）；
4.结合季度&年度工作规划，参与薪酬调研、预算制定、成本管控等，帮助业务做出决策和判断。
任职要求：
1.有大型团队的策略体系设计经验，包括不限于薪酬绩效、业务激励、价格体系、用户/客户成长体系策略等；
2.具备扎实的数据分析/商业分析基本功，能独立完成比较复杂的专项分析；
3.有优秀的逻辑思维能力、沟通协同能力，有主人翁精神；
4.会SQL优先，有物流、零售行业薪酬经验优先。
岗位亮点：
1.能充分锻炼薪酬策略的分析和设计能力，积累丰富的策略经验；
2.能参与团队重点项目、能直接影响小象超市全国范围内的销售薪酬绩效机制，具有较高的决策影响力，价值感很强；
3.团队氛围nice，注重能力培养，鼓励发挥创造。