美团(meituan)招聘经理-AI Native

部门介绍：
美团HR的使命是“建设有生命力的组织，为客户和社会创造价值。” 我们认为HR的工作不是以自身“专业”为中心，而是要建设有助于员工发挥创造力的环境，支持他们更好地为外部客户和社会创造价值，也实现组织自身的进化和传承。在这个过程中，我们的每位HR同学都是“业务的战略合作伙伴、组织能力的建设者、美团精神的布道者、员工的成长伙伴”。我们要设计面向长期支撑组织有效运转的机制，我们要求真务实地帮业务解决发展中的问题和阵痛，我们要支持每一位员工历经磨炼收获成长。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生。如果这也是你追求的，欢迎加入美团HR，与我们一路同行！
岗位职责：
关于这个岗位
这不是一个"执行招聘流程"的岗位。
我们在找的人，会把招聘当成一个需要被重新设计的系统——从候选人触达、筛选判断、面试体验，到数据沉淀，每一个环节都可以被拆解、被工具化、被跑得更快更准。
你的工作台上会有 AI、自动化脚本、和一批愿意被你拉着一起实验的人。但真正稀缺的，是你对"什么是好候选人"的判断力，和把这个判断落进系统的能力。

你会做什么
1.负责所负责方向的社招和校招全流程，从需求理解到 offer 落地
2.和业务管理者一起定义岗位画像，不只是翻译 JD，而是搞清楚他们真正需要的是什么人
3.主动识别流程中的低效点，用工具或工作流改掉它——不等别人交付方案，自己动手
4.用数据说话：漏斗、质量、周期，能看懂数字背后的问题，也能用数据推动业务侧做出更好的判断
5.参与团队 AI 化招聘实践的探索，你的经验和产出会影响整个团队的工作方式
任职要求：
我们在找什么样的人
硬门槛：
1.3年以上招聘经验，有互联网方向招聘背景
2.能独立交付社招+校招全流程，不依赖手把手

更在意的：
1.有AI builder 的本能：看到一个反复做的动作，本能反应是"这能不能自动化"——不是说说，是真的会去搞
2.用过 AI 做过真实的事：不是"了解 AI"，是能说出你用什么工具、在哪个环节、解决了什么具体问题、有哪些收益和真实踩坑
3.判断力优先于流程感：面对一份简历或一个候选人，你有自己的判断，不只是对着标准打分
4.能在模糊里推进：需求一直变、画像不清晰、外部无对标——这些对你来说是常态，不是障碍
岗位亮点：
关于团队
我们在认真做一件事：重新定义招聘经理这个岗位在 AI 时代是什么。不是用 AI 替代招聘经理，而是找到那批能驾驭 AI 的人，一起把这件事跑出来。
你进来不会是在执行一套成熟体系，而是在参与一套体系的建立。
如果你觉得这是机会而不是风险，欢迎来聊聊。