小红书(xiaohongshu)招聘高热内容质量分析专家
招聘职位：
高热内容质量分析专家 搜索同类职位
岗位职责：
工作职责：
1、负责领域：负责小红书高热内容的风险发现、问题研判团队的质检，基于问题case进行诊断，发现关键问题，提升审核专家的研判能力、优化规则和产品功能、完善流程机制，维护好高热内容的画风走向
2、质量数据分析：深度分析生态高热内容审核结果（漏放率/误杀率/模型召回率），定位问题根因（策略/模型/规则/Prompt/人员执行等），输出置信的质量数据，保障看清质量问题，输出专业的质量报告；
3、质量提升项目：定位问题原因后，与对应的产品、策略、算法、规则、人审等团队对齐，制定问题解决方案跟进解决
4、规则培训：负责高热审核业务的新人和岗中人员规则培训，设计培训课程，完成培训及效果验收
任职要求：
1、本科学历及以上，内容体验治理、高热内容运营、规则运营的经验优先
2、了解互联网内容审核运作流程，对高热内容具备优秀的研判能力，能挖掘其中的风险点，同时兼顾用户体验
3、具备良好的数据分析能力，能对数据进行清洗，分类，输出问题结论
4、具备较强的项目管理能力，能够处理多模块问题对接，做好有效跨部门沟通合作，具备较强的抗压能力；
5、积极向上，具备良好的口头表达能力，较强的团队协同与组织协调能力，有韧性。
工作职责：
1、负责领域：负责小红书高热内容的风险发现、问题研判团队的质检，基于问题case进行诊断，发现关键问题，提升审核专家的研判能力、优化规则和产品功能、完善流程机制，维护好高热内容的画风走向
2、质量数据分析：深度分析生态高热内容审核结果（漏放率/误杀率/模型召回率），定位问题根因（策略/模型/规则/Prompt/人员执行等），输出置信的质量数据，保障看清质量问题，输出专业的质量报告；
3、质量提升项目：定位问题原因后，与对应的产品、策略、算法、规则、人审等团队对齐，制定问题解决方案跟进解决
4、规则培训：负责高热审核业务的新人和岗中人员规则培训，设计培训课程，完成培训及效果验收
任职要求：
1、本科学历及以上，内容体验治理、高热内容运营、规则运营的经验优先
2、了解互联网内容审核运作流程，对高热内容具备优秀的研判能力，能挖掘其中的风险点，同时兼顾用户体验
3、具备良好的数据分析能力，能对数据进行清洗，分类，输出问题结论
4、具备较强的项目管理能力，能够处理多模块问题对接，做好有效跨部门沟通合作，具备较强的抗压能力；
5、积极向上，具备良好的口头表达能力，较强的团队协同与组织协调能力，有韧性。
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