美团(meituan)H团队BD招聘负责人

部门介绍：
小象超市为美团自营零售业务，定位为社区居民的“30分钟快送超市”，采用“手机App+线下服务站”的模式，通过在社区设立的集存储、分拣、配送为一体的便民服务站，为社区居民提供生鲜食杂日用及配送服务。目前，小象超市已在北京、上海、深圳、广州、武汉、苏州、杭州等多个城市上线。在美团“零售+科技”战略聚焦下，小象超市承载着“深耕即时零售，提升消费体验”的任务，是公司在线上零售探索的核心业态之一，给一二线城市用户带来线上零售即时达的消费体验，解决城市家庭追求快速、品质服务的需求。在这里，我们有来自国内外知名零售公司的大牛和一群热爱零售，胸怀使命，心系民生的伙伴，小象超市欢迎你的加入！
岗位职责：
1. 招聘策略与业务对齐

作为团队的业务招聘伙伴，深入理解小象超市线下BD业务特点与发展节奏，与业务负责人紧密协作，将业务目标精准转化为可落地的招聘策略和人才画像。统筹北京、武汉、石家庄三地BD岗位的招聘规划与执行。

2. 招聘全流程交付与效能管理

独立负责BD岗位从需求确认到入职的全流程招聘交付，包括简历筛选、面试安排、候选人评估、Offer跟进等环节。建立招聘效能数据看板，持续追踪简历转化率、面试通过率、到岗周期、留存率等核心指标，用数据驱动招聘决策优化。

3. AI招聘工具应用与流程创新

熟练运用AI招聘工具（简历智能筛选、AI辅助面试、招聘数据分析等），将AI能力深度融入招聘全流程。通过AI辅助提升简历筛选效率、优化面试评估质量、精准分析渠道ROI，推动招聘流程的智能化升级。

4. 招聘团队能力建设

明确团队分工与目标，建立招聘SOP与质量评估标准，定期复盘招聘过程，持续提升团队的专业能力和交付效率。

5. 人才库与渠道建设

建立并运营H团队专属BD人才库，拓展多元化招聘渠道（包括社招平台、行业社群、内部推荐、人才猎寻等），定期分析各渠道转化数据，优化渠道资源配置，提升招聘渠道ROI。

6. 候选人体验与雇主品牌

关注候选人全周期体验，从初次触达到入职跟进，打造专业、高效、有温度的招聘服务。结合小象超市的业务特点和团队文化，输出有辨识度的雇主品牌内容，提升候选人对团队的认同感和加入意愿。

7. 招聘体系建设与持续优化

参与小象超市招聘体系的规范化建设，沉淀BD招聘的方法论和最佳实践，推动招聘流程、评估标准、数据模型的系统化升级，为业务规模化扩张提供人才保障。
任职要求：
大学专科及以上学历，专业不限，人力资源管理、工商管理、心理学相关专业优先

具备较强的沟通协调能力和跨部门协作能力，能够有效推动业务与招聘的协同

熟悉招聘全流程，有业务运营、BD、销售类岗位招聘经验者优先

工作城市需在武汉、北京或石家庄，能适应跨城市协作和出差

对互联网行业、零售/本地生活服务领域有基本了解

AI工具应用能力：熟练使用AI招聘工具（如简历智能筛选、AI面试辅助、招聘数据分析等），能够通过AI工具提升招聘效率和工作质量。有AI招聘工具实际操作经验者加分

有AI辅助招聘（Moka、北森、飞书招聘等）使用经验优先
岗位亮点：
1、参与核心业务团队建设，发展空间广阔；
2、支持多城市业务拓展，积累跨区域运营经验；
3、团队氛围开放，注重员工成长与能力提升。