美团(meituan)招聘软硬件服务-AI native组织发展专家

部门介绍：
美团HR的使命是“建设有生命力的组织，为客户和社会创造价值。” 我们认为HR的工作不是以自身“专业”为中心，而是要建设有助于员工发挥创造力的环境，支持他们更好地为外部客户和社会创造价值，也实现组织自身的进化和传承。在这个过程中，我们的每位HR同学都是“业务的战略合作伙伴、组织能力的建设者、美团精神的布道者、员工的成长伙伴”。我们要设计面向长期支撑组织有效运转的机制，我们要求真务实地帮业务解决发展中的问题和阵痛，我们要支持每一位员工历经磨炼收获成长。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生。如果这也是你追求的，欢迎加入美团HR，与我们一路同行！
岗位职责：
1.定义并实施Agent支持的未来人力资源运营模式，明确工作如何在人类和agent之间转移，角色如何演变，以及如何重新定义人力资源能力实现组织绩效提升。

2.主导人工智能时代的组织重塑，确保组织设计具有可采纳性和可持续性。

3.通过分析、建模帮助开发下一代劳动力解决方案，支持劳动力规划决策。

4.重新定义人工智能劳动力中的角色、职责和技能，主导岗位设计、角色厘清和劳动力影响评估，帮助员工在人工智能世界中蓬勃发展。

5.将人工智能融入关键的人力资源流程，提高准确性、速度和决策质量。

6.持续寻找新兴的人工智能实践并应用，通过明确的关键指标衡量人工智能计划的影响，利用洞察来改进流程并提升员工体验。
任职要求：
1.真实使用过主流AI工具完成实际工作任务，能熟练调用LLM，进行提示工程、RAG、工作流和Agent构建。

2.或者（与要求1）拥有2年以上劳动力管理与流程经验，具备以下一个或多个领域的经验：劳动力战略与解决方案、劳动力能力、组织变革和/或人力资源分析。

3.对人工智能重塑工作和能力需求有深刻理解，或有强烈的兴趣，具有前瞻性思维、好奇心和自信心，喜欢打破常规做事。

4.注重行动和实际执行效果，能快速上手新工具、新平台，能在模糊环境中自驱。

5.擅长跨职能协作，能与人力资源、技术、数据、业务等多方有效沟通和协同推进。
岗位亮点：
1.有AI 产品从0到1的建设经验，可分享案例并有实际可评估的效果。