美团(meituan)招聘快乐猴-门店HRBP

部门介绍：
美团HR的使命是“建设有生命力的组织，为客户和社会创造价值。” 我们认为HR的工作不是以自身“专业”为中心，而是要建设有助于员工发挥创造力的环境，支持他们更好地为外部客户和社会创造价值，也实现组织自身的进化和传承。在这个过程中，我们的每位HR同学都是“业务的战略合作伙伴、组织能力的建设者、美团精神的布道者、员工的成长伙伴”。我们要设计面向长期支撑组织有效运转的机制，我们要求真务实地帮业务解决发展中的问题和阵痛，我们要支持每一位员工历经磨炼收获成长。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生。如果这也是你追求的，欢迎加入美团HR，与我们一路同行！
岗位职责：
1、区域人员供应：负责片区门店的人员供应与配置，把控招聘节奏，推动全员内推转化，确保人员按时到岗、满编运行；
2、费率与成本管理：管控门店人力成本，合理搭配用工形式（全职/小时工），通过提效降本达成人事费率目标；
3、梯队建设与发展：搭建门店人才梯队，推动关键岗位储备与晋升，关注新员工带教与通岗培训，识别并培养高潜人员；
4、薪酬与绩效管理：落地薪酬绩效体系，协助片区经理、店长完成绩效沟通与目标对齐，聚焦绩优/绩差人员的绩效管理；
5、文化活动与员工关系：组织门店员工活动，传承公司文化，处理员工投诉与纠纷，预防用工风险，提升团队凝聚力；
6、HR运营支持：负责HR政策上传下达，确保人力资源制度在门店的有效落地与合规运行，支持并参与业务/HR相关会议落地。
任职要求：
1、本科及以上学历，至少3年以上零售、餐饮、物流等劳动密集型行业的区域HR管理经验，HR基本功扎实；
2、熟悉人事工作的有关政策和法规，熟悉当地劳动用工法律法规，具有丰富的ERcase处理经验；
3、精通人力资源的流程体系，在招聘、梯队建设、绩效与薪酬、员工关系、组织文化等HR模块有丰富经验；
4、具备责任心、快速学习能力，有耐心有韧性，承压能力强，做事有效率不拖沓，思维敏捷有较强的逻辑性；
5、具备良好的团队意识，认同零售行业文化及价值观，能够适应高强度的工作节奏。
岗位亮点：
1.有机会参与线下超市的HR运营策略规划和执行，实现个人职业发展和成长；
2.快节奏、高成长的硬折扣领域发展空间大，公司提供良好的培训和晋升机会。