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招聘职位：
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岗位职责：
HR Ops是公司人力资源运转的基础设施。我们正在用AI工具和自动化手段重构传统HR运营的工作方式——让系统处理可标准化的部分，让人专注于判断、设计和持续优化。 这个岗位不只是执行流程，而是参与定义流程该如何运转。
岗位职责：
1、负责员工入转调离全流程的运营落地，确保合规准确、主动识别可自动化的环节，引入AI工具或自动化平台提升流程效率；
2、作为员工HR咨询的接口人，处理政策、福利等问题；参与搭建HR智能问答助手的知识库，持续提高员工自助服务比例；
3、维护人事系统数据的完整性与准确性，运用AI数据分析工具或可视化手段输出人效与组织数据看板，支持业务决策；
4、参与HR系统与工具的引入、上线及优化，具备需求转化和工具评估能力；
5、跨部门协作推进HR项目落地，与HRBP、薪酬、法务、IT等团队高效协同；
6、支持海外团队的本地化HR运营，协调多地区合规与政策适配事项。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理、法学等相关专业优先；
2、3年左右HR Ops、HR SSC或人事运营工作经验，熟悉劳动合同法及日常人事操作规范；
3、有主动使用AI工具提升工作效率的实践经验，对HR数字化转型有自己的判断；
4、数据处理能力扎实，熟练使用Excel，了解BI工具或具备SQL基础者优先；
5、思维严谨，对流程设计和数据准确性有高标准；同时具备在模糊情境下独立判断的能力；
6、有海外HR运营经历（新加坡/东南亚/美国地区）者优先；
7、英语可作为工作语言，可独立处理英文系统数据、邮件沟通及跨国团队协作者优先。
HR Ops是公司人力资源运转的基础设施。我们正在用AI工具和自动化手段重构传统HR运营的工作方式——让系统处理可标准化的部分，让人专注于判断、设计和持续优化。 这个岗位不只是执行流程，而是参与定义流程该如何运转。
岗位职责：
1、负责员工入转调离全流程的运营落地，确保合规准确、主动识别可自动化的环节，引入AI工具或自动化平台提升流程效率；
2、作为员工HR咨询的接口人，处理政策、福利等问题；参与搭建HR智能问答助手的知识库，持续提高员工自助服务比例；
3、维护人事系统数据的完整性与准确性，运用AI数据分析工具或可视化手段输出人效与组织数据看板，支持业务决策；
4、参与HR系统与工具的引入、上线及优化，具备需求转化和工具评估能力；
5、跨部门协作推进HR项目落地，与HRBP、薪酬、法务、IT等团队高效协同；
6、支持海外团队的本地化HR运营，协调多地区合规与政策适配事项。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理、法学等相关专业优先；
2、3年左右HR Ops、HR SSC或人事运营工作经验，熟悉劳动合同法及日常人事操作规范；
3、有主动使用AI工具提升工作效率的实践经验，对HR数字化转型有自己的判断；
4、数据处理能力扎实，熟练使用Excel，了解BI工具或具备SQL基础者优先；
5、思维严谨，对流程设计和数据准确性有高标准；同时具备在模糊情境下独立判断的能力；
6、有海外HR运营经历（新加坡/东南亚/美国地区）者优先；
7、英语可作为工作语言，可独立处理英文系统数据、邮件沟通及跨国团队协作者优先。
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