美团招聘香港人力运营leader

部门介绍：
美团HR的使命是“建设有生命力的组织，为客户和社会创造价值。” 我们认为HR的工作不是以自身“专业”为中心，而是要建设有助于员工发挥创造力的环境，支持他们更好地为外部客户和社会创造价值，也实现组织自身的进化和传承。在这个过程中，我们的每位HR同学都是“业务的战略合作伙伴、组织能力的建设者、美团精神的布道者、员工的成长伙伴”。我们要设计面向长期支撑组织有效运转的机制，我们要求真务实地帮业务解决发展中的问题和阵痛，我们要支持每一位员工历经磨炼收获成长。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生。如果这也是你追求的，欢迎加入美团HR，与我们一路同行！
岗位职责：
• 负责公司香港地区员工全生命周期的人力运营工作，包括但不限于员工签证、入职、离职、MPF、商业保险、合同管理、转岗调动等流程和服务的运营交付和管理，并在过程中持续推动服务交付的标准化、线上化，不断提升工作效率和员工体验。

• 与Global Mobility协同，衔接跨境派遣、跨境转岗等流程的设计以及在香港本地的运营推进，确保跨境流动人才合规且顺畅地流动。

• 参与公司国际化人力运营流程的规划设计，建立和输出统一的服务流程与操作规范（SOP），服务交付标准（SLA），监督和推进业务流程标准化精准运行，确保责任区域的交付结果。

• 参与国际化人力合规和质量管理体系搭建，定期针对责任地区的运营情况进行合规质检，形成诊断报告、提出优化方案并推进落地。

• 根据业务发展需求，支持业务出海至东南亚临近司法管辖区，有效协同中后台其他职能，推进业务新开国的组织保障工作。

• 与团队一起，兼顾效率、成本、体验，探索最优的供应商资源组合以及自运营配套，并进行有效的供应商管理。

• 参与海外HR系统建设，支持组织人事、入离调转等模块流程的线上化管理。

• 与其他职能模块协同，参与公司国际化组织能力建设的其他项目。
任职要求：
1、能力素质要求：具备优秀的组织协调能力和问题解决能力；良好的体系化思考力和系统性分析力，善于系统性挖掘和解决问题；较强的沟通能力、执行推动力和团队协作能力，能够影响业务并帮助其做出决策；灵活解决问题能力强、抗压能力强。

2、专业知识经验：具备3年以上人力资源运营工作经验，熟悉香港地区的劳动法律法规；具备大型互联网行业、中企出海公司、香港当地人力咨询公司相关工作经验者优先。

3、语言要求：良好的英文、粤语书面和口语沟通能力，英文可作为工作语言。
岗位亮点：
有机会参与大型中企国际化人力运营体系从0-1、从1-100的搭建，以及持续提升。