美团(meituan)招聘歪马业务HRBP
招聘职位：
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部门介绍：
核心本地商业（Core Local Commerce）是美团“零售+科技”战略的重要载体，涵盖了到店餐饮、服务零售、酒店旅行、外卖、履约配送、闪购、医药健康等多个业务，覆盖了超过200个消费场景，致力于通过“随时随地”的商品和服务，满足消费者的多样性需求，帮大家吃得更好，生活更好。核心本地商业扎根本地消费，围绕消费者的“吃、住、行、游、购、娱”进行深度创新，引领发展了即时零售、团购等多种消费业态，并在全国范围内广泛投资发展本地供给、履约平台等设施，助力创造产业、带动就业。基于多年的持续投入，核心本地商业打造了连接全国超过一千万中小微企业的服务体系，以及全球最大的即时配送网络。由核心本地商业所推行的30分钟“万物到家”体系，已覆盖全国2800多个城镇，为数亿用户提供优质的商品与服务。发展过程中，核心本地商业有效助力商超、连锁、本地小店等各类实体经济主体扩大交易规模、降低交易成本。截至目前，核心本地商业日均创造订单量数千万笔，助力千万商户实现了高质量发展。未来，核心本地商业将继续践行美团“零售+科技”战略，通过更大的投资，更多的技术创新，支持、培育消费新业态，为促进消费、服务民生、带动就业作出力所能及的贡献。欢迎优秀的你加入核心本地商业，我们携手助力市场繁荣，为用户创造更好的消费体验。
岗位职责：
1. 业务战略伙伴 深度理解歪马业务模式与增长逻辑，参与战略从生成到落地的全过程；用AI完成人才市场情报、组织分析、人效数据建模，把过去靠经验感知的问题变成可量化的决策依据。
2. 组织搭建与诊断 协助业务负责人设计组织架构与权责体系，推动管理团队目标对齐；AI承接组织诊断问卷的发放、汇总与初步分析，你的精力聚焦在"读懂矛盾、推动改变"。设计项目或者机制将AI嵌入工作流，持续运用AI提升组织效率
3. 人才识别与梯队建设 主导关键岗位招聘与人才梯队规划；候选人胜任力画像交给AI处理，你专注于最终判断人才对于组织能力长期建设的作用和候选人关系的深度经营。
4. 组织氛围与文化运营 策划员工关怀与文化活动，借助脉动调研自动分析与员工情绪感知工具，把团队状态问题从"事后发现"变成"提前预判"。
5. HR工作流AI化推进 (核心职责) 在自身工作中持续落地AI应用，可以在常规工作中尝试AI生产，同步推动业务团队建立AI进入生产流的组织氛围
任职要求：
1、AI实战能力：有将AI工具真实用于HR场景的经历，能说清楚"用了什么、解决了什么、效果如何"；有AI落地项目经验者优先
2、业务理解力：能快速进入业务语境，与一线负责人对话不跑偏；有零售/连锁/快消等高速发展业务BP经验优先
3、人际连接与推动力：强跨部门协作能力，懂人性，能在复杂组织关系中推动事情真正发生
4、组织诊断能力：有独立主导组织诊断、识别核心矛盾、跟进解决的完整经历
5、HR相关工作经验 8年以上，人力资源、心理学、管理学等相关专业本科及以上
岗位亮点：
能够参与新业务0-1的建设， 建设新的组织能力
核心本地商业（Core Local Commerce）是美团“零售+科技”战略的重要载体，涵盖了到店餐饮、服务零售、酒店旅行、外卖、履约配送、闪购、医药健康等多个业务，覆盖了超过200个消费场景，致力于通过“随时随地”的商品和服务，满足消费者的多样性需求，帮大家吃得更好，生活更好。核心本地商业扎根本地消费，围绕消费者的“吃、住、行、游、购、娱”进行深度创新，引领发展了即时零售、团购等多种消费业态，并在全国范围内广泛投资发展本地供给、履约平台等设施，助力创造产业、带动就业。基于多年的持续投入，核心本地商业打造了连接全国超过一千万中小微企业的服务体系，以及全球最大的即时配送网络。由核心本地商业所推行的30分钟“万物到家”体系，已覆盖全国2800多个城镇，为数亿用户提供优质的商品与服务。发展过程中，核心本地商业有效助力商超、连锁、本地小店等各类实体经济主体扩大交易规模、降低交易成本。截至目前，核心本地商业日均创造订单量数千万笔，助力千万商户实现了高质量发展。未来，核心本地商业将继续践行美团“零售+科技”战略，通过更大的投资，更多的技术创新，支持、培育消费新业态，为促进消费、服务民生、带动就业作出力所能及的贡献。欢迎优秀的你加入核心本地商业，我们携手助力市场繁荣，为用户创造更好的消费体验。
岗位职责：
1. 业务战略伙伴 深度理解歪马业务模式与增长逻辑，参与战略从生成到落地的全过程；用AI完成人才市场情报、组织分析、人效数据建模，把过去靠经验感知的问题变成可量化的决策依据。
2. 组织搭建与诊断 协助业务负责人设计组织架构与权责体系，推动管理团队目标对齐；AI承接组织诊断问卷的发放、汇总与初步分析，你的精力聚焦在"读懂矛盾、推动改变"。设计项目或者机制将AI嵌入工作流，持续运用AI提升组织效率
3. 人才识别与梯队建设 主导关键岗位招聘与人才梯队规划；候选人胜任力画像交给AI处理，你专注于最终判断人才对于组织能力长期建设的作用和候选人关系的深度经营。
4. 组织氛围与文化运营 策划员工关怀与文化活动，借助脉动调研自动分析与员工情绪感知工具，把团队状态问题从"事后发现"变成"提前预判"。
5. HR工作流AI化推进 (核心职责) 在自身工作中持续落地AI应用，可以在常规工作中尝试AI生产，同步推动业务团队建立AI进入生产流的组织氛围
任职要求：
1、AI实战能力：有将AI工具真实用于HR场景的经历，能说清楚"用了什么、解决了什么、效果如何"；有AI落地项目经验者优先
2、业务理解力：能快速进入业务语境，与一线负责人对话不跑偏；有零售/连锁/快消等高速发展业务BP经验优先
3、人际连接与推动力：强跨部门协作能力，懂人性，能在复杂组织关系中推动事情真正发生
4、组织诊断能力：有独立主导组织诊断、识别核心矛盾、跟进解决的完整经历
5、HR相关工作经验 8年以上，人力资源、心理学、管理学等相关专业本科及以上
岗位亮点：
能够参与新业务0-1的建设， 建设新的组织能力
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